季妍摸了摸苏瑜的脑袋，“要是人不够怎么办？”
话中的冷意让各大代表心中一寒！
“很够的。超级多人找不到工作。妈妈，等会儿我把资料发给你，你觉得哪个人干得不好，开除就好了！”
季妍在这个时候能感觉到女儿的任性。她是真的这么想的！女儿对公司真的很有自己的想法，霸道且说一不二。
“开除多了会影响公司声誉。”
“不会啊，我给的待遇很好了，工作内容超标也可以向上汇报，当天就会评估。确认工作内容过多，会立马招新人。我开的工资是业内上游水平，基础保障，双休和五险一金都有，每天工作八小时，加班也有三倍加班费。
这么好的公司都待不下去，那肯定是不符合公司发展理念，或者是人有问题。”
【这么好的待遇还是能招到傻逼混子，真不知道那些人是怎么想的？】
好待遇能养人，也能养蛀虫。
苏瑜就踢走了好几个仗着以前的经验，联系他们的人脉，倚老卖老，试图掌控公司，辖制她的人。
“那我多巡视巡视，不能让你的产业没落了。”
“妈妈，你是不是忘记了，我是用你的身份开的公司。严格来说，你要是不喜欢这些公司了，卖掉都可以。”
站在一旁瑟瑟发抖的一群中年代表：……
他们的小老板，小小年纪就有当昏君的潜质。他们几个所代表的产业加起来，市值大概能有上亿吧？
上亿资产说不要就不要，有钱人家的孩子果然任性！尤其这位还是个有钱的天才！
可能她想要钱，大人就主动送上了。就算大人不给，凭她在计算机方面的成就，赚钱估计也很容易。
只是她们可以说不要就不要，公司代表们不可以啊！
苏瑜的话没错，她们确实缺少这种待遇好的工作。
要养家的一众代表们也不懂之前那些同事是在作什么？在公司的时候拿捏着姿态，被开除后去外面找了几天工作，又痛哭流涕，求着苏瑜，想回公司继续工作。
公司代表们对季妍笑得越发谄媚，就差在脸上写上，“我们是听话且优秀的员工”了！
苏瑜跟季妍的交接相当顺利。公司代表们将“苏瑜担心季妍管多个公司太累”这个消息送回去后，大家很有默契地管理自己，认真工作，尽量少给自家新任boss惹麻烦。
苏家的风格，对打工人来说已经算是好老板了，只要她
…。。