此以往，必然会酿成大事。
于是，他找李三聊了许久。
然后，一种大家闻所未闻的制度，开始在酒坊内实行起来。
责任管理制度。
酒坊的各道工序重新被定义，按照李三的推荐，每一道工序都设立了一个组长，负责统筹工序小组内的事务和与其他工序的组长沟通。
因为酒厂效益的提升，普通工人的薪钱，也由原来的二十文一天，提升成了二十五文一天。
组长的薪钱，自然要比普通工人高出许多，调整为四十文一天。
当然，组长薪钱增加了，那么相应的责任也就会增加。
若是小组了出现了问题，那么组长便会被第一时间问责，而且还会有受到相应的惩罚。
当然，既然有罚，就会有赏。
若是小组表现杰出，那么组长或者全员都会得到奖励，组长的奖励自然也会更多。
换句话说，组长就是工序小组的管理者，也就是责任负责人。
于是，酒坊里八位优秀的人才，被提拔了起来，成为了各个工序的组长。
除了组长，还增设酒坊和酒精坊两位工头。
李三的兄弟李二和李四，曾经也是酿酒师傅出身的，现在本就在协助李三管理酒坊的许多事务。
打仗亲兄弟，上阵父子兵。
段文俊于是任命李二为酒坊的工头，李四为酒精坊的工头。
李三仍旧掌管整个酒坊和酒精坊，兼任研发负责人。
只是，李三的方向，将会更倾向于技术，而不是管理了。
或许是因为涨了薪钱，又或许是因为工序责任管理明确了，酒坊的工作再一次恢复到了原本井然有序的状态。
而且，不管是工人，还是组长，大家都开始思索着，如何能够改进工艺，提高效率。
毕竟，若是能够好的点子能够被采用，等待的将会是一大笔现银的奖励……
酒坊工人们的热情度瞬间高涨，效率亦是跟着提升了不少。
不过几天之后，酒坊的产量再一次提升，一天可以产出近两百五十斤酒了，足足提成了两成多。
当然，在酒坊推行责任管理制度，只是段文俊的一个试点。
毕竟，这是前世的那个世界，无数管理者经过无数次总结和实验方才得出了工厂管理模式，自己照搬到这个世界，还需要跟这个世界的人思想进行一段时间的磨合。
等到酒坊试点成
…。。