出来的练习生，也应同样如此，他们的收益甚至要比一线都要高。”
“二线以及以下的人员，要制定奖惩措施，如果每年达不到一定的通告量，或者一直不上不下，我觉得就可以放弃了。”
蔡怡侬在这方面可谓相当严苛，她这个方法在曾经的娱乐圈还有可能实现。
毕竟当时内地演员，尤其是偶像派这一块急缺，这才有了新人的出头之地。
但现在，大家都争分夺秒地推出新人。
甚至于新人都自带干粮进行宣传，这么恶劣的竞争环境下，老方法已经不管用了。
“首先，我针对一线艺人的合约说两句，他们在加入嘉行之前，我给出的条件就是这样，才有了吸引他们加盟的基础，老胡就是这么来的。”
徐嘉说完，蔡怡侬眼角抽了抽。
这可是她一处无法愈合的伤口，自己的爱徒居然被徐嘉给挖走了……
“其次，钳制小，不代表没有，只能说这部分并没有写在合同上，而更多是靠艺人自身的道德约束，也就是所谓的君子协定。”
这话说得好听，其实就是徐嘉压根不怕手下的人离开。
就跟刘韬似的，愿意走你就走，我绝对不拦。
但是走了以后，江湖再见可不会手下留情了，属于你的位置，我曾经能把你给推上去，也能把你给拖下来。
他就有这样的信心，才敢做这个正人君子。
不然这年头，手无缚鸡之力的君子，才容易被人欺之以方。
君子和君子是不一样的，手持利剑的七尺大汉和拿毛笔的书生，还是前者的说服力高一些的。
“最后奖惩制度就更行不通了，这种情况只适用于小公司，他们可能投入的资金有限，才放任艺人去如同养蛊般的竞争，侥幸于能成就一个。”
“但是在眼下的嘉行，有一套成熟的新人培养体系，从跑男到向往再到偶像练习生这些综艺都是给他们的出头机会，如果短时间找不准自己的位置，还有麻花的话剧，嘉行本身的项目以及各个合作商的项目，都会给他们机会。”
徐嘉耐心地向蔡怡侬解释着自己的规定是有一定根据，对待后者不能如对待其他下属一般，只负责办事，不负责解释。
因为曾佳、苗玉晴等人，是亲眼看着徐嘉是怎么将嘉行一步一步带到顶端的，这是经过长久的时间培育出的信任。
蔡怡侬却是刚加入，对徐嘉算不上熟悉和了解，再加上人家本身就有过成功的
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