觉，大概只有两个字——难堪。
社评洋洋洒洒，新浪网还有全网领先的网友评论。
因为有新浪网自己划出网页曝光位置，这篇社评引起了很大反响。
就邱慈云从朋友那听到的消息，别家暂且不论，华虹是闹了个灰头土脸，那位行业会议致辞的副总裁被几家媒体的记者围追堵截，想让他给出针锋相对的回应。
然而，副总裁姜琦历能怎么回应呢？
他还可以找关系找到郑丹锐，可这对回应于事无补，华虹NEC根本不能拍着胸脯把方卓质疑的专利技术说清楚。
姜琦历后悔了，他看到那篇新浪的社评就后悔了。
反正华虹的人被挖走过了，方卓也放缓行动了，自己何必多此一举呢？
姜琦历的后悔让他没有继续给媒体提供报道的弹药，他本人避了两天媒体，选择冷处理这件事，不过，行业内又多了件“华虹闹笑话”的谈资。
邱慈云身处申城，全程目睹了这件事的前因后果，颇有些目瞪口呆。
7月27号，“冰饮计划”举行投资会议，高盛、德意志银行、DCM华夏、庐州国投、易科集团、MIGA私募基金、华夏企业家产业投资基金会以及项目团队代表共同参加。
邱慈云早早抵达恒隆23的易科会议室，他为这次推动资金筹措的会议感到兴奋。
很快，邱慈云见到了方卓，顺便问了问舆论回应的事。
“哦，没什么大不了的。”方卓不以为意，“华虹的人自己找不自在，他们那种自以为靠近权利的人都傲慢，挖两个人而已，激动个什么劲。”
邱慈云这才想起来，对，始作俑者是面前这位的下力气挖人。
“说起这个，邱总，国内这方面的人才本就欠缺，也不是单纯用钱就能挖，猎头们发现一个问题，级别比较高的工程师都得考虑很多因素，家庭影响很大。”
“你给我列列名单，我们的项目更需要哪方面人才，我让人接触接触国外，补充补充人员。”
方卓很关心团队的战斗力，这既需要技术领头人，也需要中坚力量。
“我们的用人成本会不会有些高？”邱慈云有点小心的询问。
方卓摆摆手：“邱总，这种事你不要考虑，就像华虹的那种舆论，你交给我，我找人，你用人，咱们分工明确。”
邱慈云不知说什么好，只能重重握了握面前这位年轻总裁的手，面前这位怎么越看越靠谱了。
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