洋的标准是人品过硬，其他方面杜侠自己看着办。
没有清晰的标准，做起事来就抓不到重点，反倒是更不容易。
杜侠想了个办法，退伍军人只要有相关证件，他都要。
鸡哥推荐过来的人，他也要。
人数招满了就停招。
人来了就分配活儿，没有监工没有队长，他就是头。
他这个头儿好说话，管的也不严，工作气氛很是宽松。
一个星期以后，就有一批人被淘汰出去。
杜侠平时好说话，开人的时候却一点都不留情。
这一个星期里，他把每个人的表现都看得明明白白。
干活喜欢推诿偷懒的，迟到早退的，统统不要，结了工资立刻走人。
谁先要来跟他耍横，杜侠一个大巴掌过去没有人敢再说话。
下一批招人，他换地方，不在同一个区里面招。
留下来的人根本就没办法通风报信，把杜侠的招式给泄露出去。
就这样淘汰了三轮，才算是将二十来人的仓储物流队伍搭建了起来。
三十五个大车司机，再加上过来当司机跟班的鸡哥等人，海天物流已经有正式员工将近七十人。
难过的是鸡哥，他推荐了手下兄弟过来。
人倒是来了不少，足足四十多号人，可最后留下来的就只有十来个。
鸡哥也有点生气，觉得杜侠不太给他面子。
去找杜侠理论，杜侠只给他一句话：能做就做，不能做就滚蛋。
公司人员还没招满，他们也不是没有机会。下一次还可以过来，态度端正就能留下，要不然依然要被开除。
鸡哥灰头土脸碰了个钉子，心里老大不快活。
回去喝酒的时候还发了脾气，嚷嚷着不想干了。
可看着海天物流越来越大的排场，停车场里面越来越多的货车，他的心就翻腾不起来。
学车花了不少钱了，时间也耗进去了，这时候走回头路，太不值。
再说了，冷静下来想想杜侠说的话，也不是没有道理。
正儿八经做公司，跟混混流氓走的路子能一样吗？
既然进了公司，当然要好好干。
再说了，以后不还是有机会嘛！
杜侠也不是把他的面子全驳了，给他留了个活口。
只要他推荐过来的人，杜侠二话不说肯定收下。
但宽进严
…。。