目前为止在厂子里知道的人虽然不多，但核心人员都知道的。
如果有人真的动心思，这两种配方被泄露的可能很大。
她研发部门的工作人员，可能也会因为两种新口味上市，就成为其他厂子里要抢的香饽饽。
而这些人，未必就能经受住考验。
一旦这些人中出现了背叛工厂的人，秘方泄露就是瞬间的事情罢了。
这也是苏小甜这段时间愿意在工厂里投入更多心思和时间的原因。
好在，从目前的情况看，厂子里这些人，都还算本分，没有动过歪心思。
暂时是可以信任的。
苏小甜相信，只要自己给的条件足够优厚，应该不容易被挖走。
当然了，真有人要走，苏小甜也是不会反对的。
工厂里的奖罚机制基本上已经定下来了，只等最后一次讨论之后，就能执行了。
只要不走留在厂子里的人，在这一次改革之后，不是特别懒的人，收入翻倍都不会是梦想。
比如研发部门，有自己的奖励标准。
生产部门，根据生产任务，调整奖金数目，收入也能增加。
除了本身收入增加之外，还有销售收入，每个人都有点自己的门路，要赚点钱，都是有可能的。
对于这些工资和奖金，苏小甜一点都不心疼。
她相信，投入和产出一定会成为正比。
只要厂子的生产量和销售量上来之后，这点钱根本小意思。
而且，因为这些举措，厂子里的人能过上比其他人更好的生活。
这样才能真正的将人心都凝聚在一起，大家一起为了工厂的发展而努力。
果然，在开始实行了新的政策之后，厂子里的人满满的都是动力，只恨不得一天能有四十八个小时赚钱。
跟别人吃饭，都不忘记推销一下自己厂子里的产品。
苏小甜和白元亮商量过了，为了尽可能地增加大家的主动性，销售奖金只要超过十块钱，就可以去财务部门领取。
看到了真实的钱之后，这些人的动力更加足了。
这段时间，厂子里的人精气神足得很。
以前见到那些国企里的正式职工的时候，他们很自卑，觉得自己是打工仔，比不了其他人。
但现在，这种想法没有了。
他们的奖金加上工资，基本上能等于其他厂子里职工的两倍，轮到别人羡慕他们了。
…。。