的时候，唐德却忽然开口道：“帕伦特。”
“嗯？”怕伦特转头过来，他不认为唐德会回心转意，因为唐德的心肠一直很硬。
“米高梅注定没有伱的位置，但诺顿之眼不同。”唐德的面部被遮挡在阴影中，只有双眼熠熠生辉。
“如果你想过来，我会敞开大门欢迎你的。”
帕伦特没想到唐德开口就是挖自己的墙角，有些发愣，后又恍过神来，觉得这似乎也没什么意外的。
毕竟诺顿之眼现在已然是好莱坞中冉冉升起的新星，经过各种扩张后，公司规模扩大了不少，接下来自然需要一位有经验的掌舵者。
这话让他顿时起了些微妙的心思，没有回绝唐德，但也没同意：“感谢你的看重。”
唐德听到这话就知道帕伦特还没有完全死心，也没有继续说什么，只是点点头，让他离开了。
等他走后，唐德思考了片刻关于诺顿之眼的总裁人选。
他现在需要一位能够帮他处理事情的人来管理这个愈发庞大的公司，因为他不可能时时刻刻都盯着的。
公司越大，职责往往越细化。
因为各个部门需要管理的人以及事情都非常多，夸张一点的甚至从早上开会一直开到晚上。
很多员工可能会质疑领导们每天除了开会就不做任何事情，但其实开会就是领导们必须要做的事情。
能把会议及时，有效的开好，也是一项不可多得的才能。
拿诺顿之眼举例，制片部门要确定一项新电影的预算，就要和拍摄部门，道具部门，导演、编剧、演员部门等等开会调研，确保预算不会超出规定。
如果超出预算，制片部门还得去和这些部门重新开一次会议，看看从哪个部门再削减一部分开支，把预算调整回来。
这里面涉及的东西很复杂，比如道具部门超出了预算，要从拍摄部门里扣除，那拍摄部门的负责人肯定不愿意，双方就要battle，甚至要吵一架。
如果只是一个单独的剧组这些事情只要制片人和导演发话就好，但现在既然成立了公司，那么一切就要讲究一个最基本的公平。
所以像帕伦特这样有掌舵大电影公司经验，可以调平各方需求的人才，就是唐德目前最需要的人。
不过现在看来帕伦特还没有山穷水尽，还觉得自己可以力挽狂澜。
“等他撞了南墙就会知道滋味并不好受了。”唐德没有再纠结，直接让尤菲叫了下一个人
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