到最重要的薪资环节了。
“好，那么我们就来谈谈你的薪资待遇吧。”杨若谦拿出一份合同，递给宋立鑫，“这是我们公司针对你个人情况，定制的劳动合同，你仔细看一下，有什么不明白的地方可以问我。”
宋立鑫接过合同，迫不及待的翻开，想看看自己的底薪到底有多少。
他的眼睛一扫，就定格在了一串数字的开头上。
底薪那栏，开头明晃晃的写着数字“一”。
一千块，和自己心里的预期差不多，还好还好。
然而，等他看完整串数字后，整个人就有些不淡定了。
因为那个“一”后面跟的字不是“千”，而是“万”！
底薪一万？！
宋立鑫揉了揉眼睛，难道自己看错了？
他再仔细看了一遍，发现自己并没有看错。
合同上清清楚楚的写着，他的无责保底底薪，在税后是10000元，而且每月没有绩效压力，获取提成不需要有任何业绩，哪怕只赚了10块钱流水，也能够拿到完整的40%的提成！
而且那福利待遇，什么五险一金，餐补车补房补，能拉满的全部都拉满了……
自己之前在电视台工作的时候，待遇都没这么好！
岿光集团是一家私企啊！
宋立鑫感觉自己的常识受到了严重挑战，怀疑是不是这家公司写错了工资待遇。
他抬起头，把合同推回给杨若谦，不太确定的问道：“杨总，您是不是拿错合同了？”
合同有错？
不应该吧，这份合同可是被丁道义反反复复看过好几遍的，基本不存在出错的可能。
“你对合同的哪部分有疑惑？”杨若谦看着宋立鑫的表情，大致扫了眼合同上的内容，“是工资待遇方面的问题还是其他方面的问题？”
“我……我是想问一下，这个底薪是不是写错了？”宋立鑫指着合同上的数字，有些结巴，“每月一万，这会不会有些太高了？”
杨若谦听了，心里忍不住叹了一口气。
现在的人怎么了，有那么高工资你不赶快签字拿下，居然还把合同推过来问老板是不是工资开高了？
真不怕老板咔咔两刀给你工资对半砍掉啊？
为了让员工在非娱乐化的死路上毫无后顾之忧的一去不复返，杨若谦必须开出足够高的工资，而且不能让员工有业绩压力。
否则到最后他们肯定会因为
…。。