“剩下一半是干什么的？”
“有打游戏的，看电影的，按摩的……反正和工作基本没什么关系，搭不上边。”
“搞那么多福利干嘛，我们真的有时间去用这些东西吗？”
“我突然觉得，如果颠沛流离能流离到这种地方，也挺不错的……”
火花唱片公司的员工们此时活像是老太太进县城，被集团上下的各种奢侈行为惊的路都走不稳了。
倒不是他们对新的工作环境不满意。
相反，这工作环境实在是太好了，他们这一帮差点把公司做倒闭的人何德何能可以在这种地方工作啊？
哪怕是对岿光集团有所耳闻的黄维，心里也止不住的发虚，拿着手机给林曹发消息：“林哥，你给集团那边说了什么啊，这办公室是不是搞错了？我们有点受不起啊！”
在他看来，一定是林曹依靠自己在公司里的影响力，把他们火花公司的价值吹高了十倍以上，这才争取到了这么好的工作条件。
问题是，他们又不是骗一波钱就跑的人，受不得如此大礼啊！
很快，林曹就发来了回信：“我对你们公司的考核评价是不合格，放心吧。集团的待遇就是那么好。以后好好工作，不要让杨总失望，老领导我只能帮你们帮到这了。”
考核是不合格？
那，为什么公司还被收购了？
为什么还能有这么优渥的工作环境？
黄维没想出个所以然来，耳边那熟悉又讨厌的声音又响了起来：“好了，都熟悉好就回到自己的位置上，好好把《员工守则》背一遍。”
被集团优渥到令人心生恐惧的工作环境震撼到的员工们半句话都不敢多说，连忙找到自己的工位，打开电脑，准备仔细拜读一下《员工守则》。
想在这么好的地方工作上班，要求肯定也十分苛刻。
所有人都准备好每天加班到晚上九点了。
他们一个个精神高度集中，坐姿端正，点开了桌面上那个显眼的文档。
其中有的人甚至拿出手机，打算把这份文档拍照或拷贝，争取做到一点错误都不犯。
虽说他们之前在老公司里见过杨总一眼，但还是没人知道这个年轻的老板脾气好不好，是个什么性格。
在新公司上班第一天，必须打起十二分精神，绝不能马虎，绝不能因为一些细节方面的问题得罪了新老板。
火花公司经营状况可谓糟糕，大伙心里
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