啧啧，看看这些员工的表情……对，太对了。
给我狠狠的斗。
斗个昏天黑地，你死我活，最好斗成一部现代版职场宫斗剧。
最坚固的堡垒也会被从内部攻破，更何况是一栋原本就摇摇欲坠的屋子呢？
在心中期待的同时，杨若谦也有些小小的担心。
光是人事上的调整，会不会不太够？
黄维一个元老级人物，混了那么久还是个底层员工，就知道他绝对不是什么擅长搞争斗的人。
就算成了总监，也未必斗得过在公司里深耕多年的人精们，或许要不了多久就被架空了。
况且，这些人都当了那么多年的同事，都算是老熟人了，未必就真的能撕破这个脸。
得给黄维这边一个数量受限，但能量极大的权限，以制衡付应祥的势力。
杨若谦用手指敲了敲桌面：“黄维，你作为分公司的总监，自然也享有总监的各项权力。”
“首先，你每两个月都有一个机会，不用向集团汇报就解雇你认为不合格的员工。”
“公司内部的人事任命，你自己调整，调整完给集团打个报告就可以了。如果你想扩招也没问题，和人事部打声招呼就可以，他们会把入职考试的资料发给你。”
“任何决策，你是总负责人，所有事情，你都可以一票否决。”
从进入职场到现在，从来就没脱离过低级职员的黄维此时脸色都已经白了。
什么情况？
自己做了什么事情，为什么直接就从职员变成总监了？！
喂喂喂，你们那几个老油条什么眼神，什么意思？我真的没给老板送过酒啊！！！
黄维一边觉得自己完全无法胜任这个位置，一边又悲哀的发现，他好像跳进黄河也洗不清了。
一票否决，不需要打报告的无条件开除员工，随意扩招员工……
这种权限，能够任命给一个外人吗？
那可不就是杨总的心腹。
杨若谦看着会议室员工们的各种眼神交流，面色变换，深信自己的目的已经初步达到了。
一个不善于经营人际关系，被老领导打压的技术型元老级员工上位一把手，手握重权，肯定会对之前老领导进行打击报复，谁敢不服，谁敢阳奉阴违，直接开除。
根基深厚的老领导团体被黄维打压的毫无还手之力，人心涣散，渐渐的，公司变成了一个超级烂摊子。
…。。