过一个人的收入情况，来判断他在这个领域的能力。而很显然，求职者在这方面是有一定盈利能力，至少是有一定盈利潜力的。”
“这位求职者能在毫无资源帮扶，没有任何摄影师帮助的情况下维持生活，如果我们给他流量，给他各种资源，帮他提升作品制作的能力，他会不会迸发出出人意料的火花呢？我很期待。”
“正好，岿光集团现在并没有涉及到这方面的艺人和主播，我觉得他或许可以来试试看。”
“……”
不是从求职者的简历和视频介绍来判断一个求职者的能力，而是从视频各种细节透露出来的信息，判断求职者的能力或者潜力？
几个在一开始就按下了灭灯键的嘉宾若有所思的点了点头。
做视频能力的强弱，并不代表工作能力的强弱……
问题是，想准确的做出判断，并不是一件容易的事情。就算能做到，也不方便。
他们都是大公司的高管，每天需要处理的事情繁多，谁有空谁有耐心仔细分析调查每一位求职者隐藏在简历后面的各种信息？
难道岿光集团能招募到这么多人才的原因，就是因为他们的人事部门会做这种工作？！
这工作量会不会太大了一些……
而且要分析每一份简历，每一个人，每一句话背后代表的含义，工作起来也很烧脑，很疲惫啊。
不愧是岿光集团的元老级人物，不愧是能够稳坐在人事部总监位置上的人，果然名不虚传。
主持人听完陆舒媛的讲话，也有些惊叹的鼓了鼓掌，点头道：“不愧是岿光集团的人事总监，洞察能力细致入微，厉害厉害！那请问陆老师，您为什么之前纠结了那么久呢？是什么事情让您迟迟做不了决定？”
陆舒媛稍稍顿了一下，说道：“就像大家看到的问题一样，这名求职者的视频制作能力实在是太差了，信息量严重不足。想要从这些画面中获得信息，我也需要一定的思考时间。”
“原来如此。”主持人点了点头，“那请问陆老师，您打算给这位求职者提供一个什么样的工作岗位呢？”
根本没有准备的陆舒媛只能拿出了岿光集团对新人主播和新人博主的标准劳动合同。
为此，陆舒媛还事先提醒了一下：“这位求职者，虽然我决定要录用你，但是由于你的客观条件以及求职视频的问题，我暂时不能给开出过高的条件，请你做好相对应的心理准备。”
作为在互联网上传作
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