弃眼下的收益，这种人非常危险，危险程度甚至高于那些纸面业绩强大的员工。
所以不能唯业绩论，必须筛选出一组名单，让慧眼识人的杨总本人亲自来判断。
做得好的人，全部流放去放长假，旅游也好休假也好，只要不在公司里碍眼就行。
放完长假之后，有全新的岗位等着他们，别想继续在熟悉的领域发光发热。
齐慕做着速记，问道：“杨总，您打算让哪些人参与这份名单的拟定呢？”
业绩考核的时候，把管理层排除在外，且让多人共同拟定名单，可以最有效的避免黑幕。
想要和整个拟定名单的团队搞好关系，谈何容易？
有的部门甚至很久都见不上一面，想打这个关系都打不上去。
“你，以及其它部门的主要负责人和次要负责人。”杨若谦想了想，又补充了一句，“你负责协调统筹，其他人负责提名，但不可以提名自己直属的员工。”
也就是说，负责直播部门的林曹，不可以提名直播部门的任何员工；负责行政的陆舒媛也是同理，只能提名其他部门的员工，不可以提名行政部门的员工。
这样确实能够极大程度的保证公平。
在面对与自己毫无关系的员工时，基本就能做到公平公正了。
倒不是杨若谦觉得这些被自己一手提拔起来的管理层会徇私，而是作为一个正常人，哪怕他们主观意愿上不想徇私，在面对名单里熟人的时候，多多少少也会被基本的感情左右。
有的管理打心里觉得自己的员工做得好，可能是因为他没有获得其他人足够多的信息，缺乏对比。
有的管理担心被人说徇私，干脆刻意避开自己的员工，无论做的多好都不提名。
两种情况，都有悖公平，都很可能让杨总错失流放真正人才的机会。
齐慕起身：“好的杨总，我这就去安排。”
……
时间很快过去。
下午，见面时间刚到，一辆敞篷小跑车就开到了岿光大厦楼下。
马格·雷斯和他的助理把车停好，一前一后的走了下来。
他不太喜欢行政味道浓厚的大型豪华轿车，所以和岿光集团说他自己过来，不用派人来接。
听说杨老板也有一辆超跑……不过马格更喜欢休闲一点的小跑。
“好了马丁，你自己到附近喝杯咖啡，吃个饭，我自己一个人过去就行了。”
…。。