方铿虽然还没到，不过时代这边也没怠慢李东。
知道李东到了通州，时代的总经理骆建忠第二天就赶到了酒店和李东会谈。
对骆建忠此人，李东来之前也做过一番了解。
骆建忠97年之前在万客隆任职，97年到02年一直担任大润发沪上总经理，02年开始入职时代，之后就一直担任时代总经理。
这个人能力还是有的，要不然也不会被这么多家企业看重。
不过有一点不好，那就是骆建忠在业内名声不算太好。
最主要的原因有两点，第一，当初从大润发跳槽，此人带走了一大批大润发的高层领导，此时时代的高层，不少都是当年和他一起从宝岛来的同伴。
在商场，跳槽很常见，这点倒是影响不大。
骆建忠坏就坏在自己跳槽的时候，带走了一大批属下和同事，当时大润发很是被动，沪上那边整个管理层都几乎空了。
这个影响就很坏了，你走是你的事，可你为了给自己营造资本，挖空了整个管理层，这对任何一家企业都是难以接受的。
这是第一点，第二点，那就是骆建忠这个人比较排外。
遍数时代的高层，你就会发现，如今的时代管理层，九成以上都是他当初带过来的人。
至于其他的高层领导，则几乎都是方铿从香港那边带过来的元老。
时代成立这么多年，几乎看不到新人的影子，这也是一大败笔，时代的这些元老们太过保守和传统了。
商场员工暮气沉沉，这不是没原因的，原因就在于几乎看不到上升渠道。
高层领导的位置被这些人霸占，中低层管理也是这些人的亲信，其他人哪还有心思奋斗拼搏？
要是没昨天的商场之行，李东之前还考虑过留任骆建忠。
可昨天巡视完商场，李东便改变决定了。
这些管理层，自己都不能留！
有这么一群人在，指望他们，时代稳定是稳定了，可想追上其他企业的脚步，那几乎不可能。
李东要的可不是原地踏步，他要的是锐意进取。
这些人老了，没了拼搏的欲望，既然一个个都老的懒得动弹了，那自己还留他们干吗？
宁缺毋滥，哪怕时代目前没有合适的人接手，李东也不愿意留下这些人挡住后进者的前路。
想是这么想，李东面上也不会表露出来。
和骆建忠聊了一上午，
…。。