动。
迎接李东的车队刚到园区门口，整个园区忽然爆发出一阵呐喊。
“东哥威武！”
不知是谁起的头，紧接着，各个楼层，纷纷响起震耳欲聋的呐喊声。
李东下车，看到这一幕，不由笑道：“年轻人果然精力旺盛，换成成立10年以上的企业，很难看到这一幕了。”
对他老气横秋的话语，众人早就见怪不怪。
亲自下楼来接人的袁成道笑道：“刚刚领头的是李总那位同学吧，号召力挺强的，看来以后可以加加担子了。”
李东边走边笑道：“上班时间瞎胡闹，不扣他工资就是好事。
何况，公司自有一套晋升准则，不是说谁能行谁就能行的。
远方成立了5年，前期是无人可用，不得不用。
到了现在，一切已经走向正轨，哪怕缺人，也是宁缺毋滥，宁愿某个岗位空置，也不能匆忙让人上位。
空着，大家还有心思，还有想法，还有动力。
找个不靠谱的过去了，整个部门都垮了。”
李东简单说了几句，袁成道众人连忙点头，这下子算是听出李东的意思来了。
不搞家族企业那一套！
前期，那是没办法，找不到合适的人手，不管你行不行，先顶上去再说。
孙涛、齐云娜、王悦……
这些现在在远方叱咤风云的人物，当初谁不是赶鸭子上架，硬着头皮顶上去的。
当然，这种情况也更能锻炼人才。
很多企业的高端精英，都是跟着创始人一起打天下的元老，和学历高低无关。
因为创业的时候，这些人需要负担的东西太多，方方面面都要接触，都要去管，都要去维护。
可以说，凡是能做大的企业，创始团队还保留下来的企业，这些元老，几乎都是多面手。
不过到了后期，再搞前期那套就不合适了。
这时候，人多了，队伍大了，你陡然拔擢谁上位，很容易引起整个团队的不满。
哪怕远方这边也一样，没人愿意一个新人，陡然骑在自己头上，当然，业内的老人例外，那些跳槽来的人，之前都有丰厚的资历，倒也不怕这些。
孟启平的事，袁成道一笔带过。
没在这上面深入谈下去，袁成道继续道：“李总，08年的财务核算，前两天都统计出来了，报表也给您发过去了，您看过了吗？”
…。。