“您要是这么说就是不讲理了，医疗事故委员会的也是跟我们一个系统的，不是照样判我们罚款吗！等到您去法院上诉，才还了我们医院一个清白。”
岑爱民对这件事也很头疼，如果是正经医生开方，事情不会这么复杂。
关键是当时开处方的人是王志的爱人，即使开的药没错，也被人抓住了把柄。
蒋玉梅一家人发现孩子的耳朵彻底没有治好的希望以后，就将矛头对准了医院。
这段时间天天来医院闹事。
双方在狄思科的办公室里你来我往，吵了一个多钟头。
狄思科被吵得头疼，他也不可能一直听双方扯皮。
对他来说，这件事情很好处理，那个儿科医生王志，无论是否开错了药，任由无关人员使用他的印章开处方，就已经违规了。
应该如何处罚，按照公司和医院规章办理即可。
至于蒋玉梅提出的索赔，那是他们跟医生家属的私事，公司无权插手。
蒋玉梅一家的遭遇确实让人唏嘘，后续可以由工会出面，对孩子做一些经济上的援助和关怀。
但是，站在狄思科的立场上，他现在最关心的其实是职工医院的去留问题。
腾飞公司的职工医院是非营利性的，医务人员的工资奖金，医疗设备的引进，高级医护人员的招聘培训费用，全都需要公司负担。
公司去年一年向职工医院补贴了四百多万。
岑爱民一直想向首钢医院看齐，把腾飞的职工医院发展成本区的三甲医院。
他已经不止一次提交申请，希望增加床位，引进更先进的医疗设备了。
金额动辄几百上千万。
那些申请都被狄思科以需要职代会通过为由，暂时压下了。
尤其是前几个月，上级想让腾飞挂牌上市，那他就更不能批了。
一旦腾飞要上市，就需要将这些服务性部门与公司剥离，让公司轻装上阵。
可是，即便腾飞决定暂时不挂牌上市了，狄思科其实也想解决一下这家医院的问题。
职工医院对职工们来说，有些食之无味弃之可惜。
说它医疗水平不行吧，它还有点，人家现在能做手术。
但是，真的让职工选择职工医院吧，大家又普遍不信任它。
特别是闹出了将人治成双耳全聋的医疗意外以后，大家对职工医院的信任度又再次降低了。
狄思科想
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