情况下，稍有疏忽就可能拖着整个腾飞一起沦陷。我认为解决冗员的问题，刻不容缓！”
会议室里一时没人搭话。
大家都知道腾飞冗员问题严重，而且大多数国企都有这个问题。
但裁员容易，安置难。
职工没犯什么原则性错误，腾飞也没到揭不开锅的地步，你现在说裁员，那不是擎等着职工去上访吗？
再说，被裁掉的人要如何筛选？到时候会不会出现拉关系走后门的情况，甚至出现腐败问题？
翁佩云率先打破沉默说：“第一机床厂下岗工人的问题还没解决，连总理都去考察了，除非咱们能内部解决问题，否则我不认为现在是裁员的好时机。”
大家想让腾飞更好，但也会考虑个人前途。
腾飞现在跟着其他厂一起分流下岗职工，在领导眼里就是凑热闹添乱。
他们这些人即使为企业办了好事，也落不到一声好。
万锦没明确表态，但他说：“我已经连续参加了两场市委组织的，国企下岗职工基本生活保障和再就业工作会。”
他刚去参加了会议，就给领导上眼药，合适吗？
全开瑞固执己见，“对于这些职工的安置，我倒是有一个想法。咱们在山东的职工培训中心很快就会落成，到时候可以往培训中心那边分流一批人员。”
腾飞去年底决定成立一个兼顾培训和休闲功能的度假村。
但北京的地皮太贵，自然风景也一般，所以腾飞借着地方政府招商的优厚条件，在海边建了一个四星级水准的培训中心。
中心投入使用以后，既能承接短期培训任务，又能对外营业，维持日常收支平衡。
翁佩云敲了敲桌子说：“全总，往其他单位分流的想法挺好，但咱们腾飞的职工，除了近几年入职的大学生，大部分都是北京本地人。故土难离，尤其是北京人，有些人一辈子也没出过北京，想劝他们离开皇城根儿，去外地工作生活，那是很难的。”
至于那些大学生，即使他们想去，总部也不会将人才放到度假村去。
因为全开瑞放的这一炮，今天的会议基本都是围绕裁员展开的，大家七嘴八舌讨论了一个钟头也没什么头绪。
狄思科不想在这上面浪费时间了，最终出声说：“咱们是国有企业，有相应的社会责任，每一个职工都是企业的一份子，不能因为技术进步了，企业发展了，就让职工们发扬风格，离开原有的工作岗位。在保持腾飞
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