让我从凤凰离职？你知不知道我花了多少精力才进入凤凰！”
“滚滚滚滚，别特么浪费我时间！”
“你告诉我，你哪里拿到我的联系方式的！我要知道不得打死他！”
“大人，时代变了，大青都亡了，日不落帝国都凉了！”
YAMH负责此事的人，人都傻了。
第一批联系上的目标人物，无一例外全都拒绝了！
脾气好的客套拒绝，脾气不好的直接冷嘲热讽。
这究竟怎么了！
海岛国外资企业，还是YAMH这样的大型知名企业，难道不该很吃香吗？
跳槽难道不是提高工资待遇的一种方法吗？
YAMH负责此事的人根本想不通，他不知道的是。
凤凰，和他们海岛国的企业有本质的区别。
不仅薪资超出行业水平，福利待遇极好，而且，整个企业氛围极好，自由度非常高！
在这里，不仅可以开心工作，更能享受工作带来的乐趣！
这里的绝大部分人都是开放的，包容的！
特别是电气部门这样的技术型岗位，公司更是没有做特别的强制性管理要求。
而且，如果项目加班，那可是有高额加班费用的。
重要的是，一旦项目大获成功，项目组都会有一笔非常非常多的项目奖金！
当然，如今进入凤凰也是越来越难，真正不求上进、没有能力的人也会在凤凰几次考核后被给予一定补偿辞退。
在这种良性环境下，能留在凤凰享受工作的人，都是真正热爱自己的工作，真正有能力的人！
对于YAMH私下的挖人，胡来第一时间就知道了。
他略一思索，就猜到大概是雾岛搞出来的小动作，还是不死心啊。
胡来心里有些不爽，但并不在意。
笑死了，真以为挖到电气部的员工，就能逆向研发CCSR电控技术？
对于CCSR电控技术保密这件事，胡来在申请专利的时候就特别考虑过了！
申请专利，实质就是通过公开信息换取保护，在专利保护期内获得垄断权。
所以，诸如泽斯拉的BMS电池管理系统、诸如凤凰的CCRS电控技术。
在申请专利过后，整套技术里有多少个锂电池，哪里安装了传感器、电极如何布置、电池组如何串联等一系列问题，都会被全部公开！
不过
…。。