们给北原苍介面子。
北原苍介应该识趣地给他们升职加薪才对！
事实是北原苍介宁愿支付一部分违约金，也不要他们这些人！
内部考核非常严苛，能通过考验，最后留存下的原日兴职员十不足一，大部分人都被淘汰出局！
一来一去，一个月后的北原神狼确实和之前的日兴毫无瓜葛，金融界被北原苍介这一番操作给亮瞎了眼睛，专家们更是被光速打脸。
本来这么做，确实得承担一笔不菲的重建资本，可北原苍介从宫泽喜一手里拿到的日兴，只花了1円。
既然是这样，他干嘛还留情面给这些尸位素餐的蠢货？
金融银行是他未来版图里不可或缺的重要一块，要是还像日兴和东产这样乱七八糟，那他就枉为一名穿越者了。
银行改造！
这就是北原苍介从一开始就确定的目标。
整顿过后，他按照后世新形态银行对北原神狼进行了一番规划，留下来的精英们确实升职加薪了，在这种大环境下，他们能得到自己想要的东西，这一点对他们而言弥足珍贵。
北原苍介打破的条规有两项：终身雇佣制和年功序列制。
在北原神狼，一切管理岗位能者居之，不看你的工作年限和经验，同时也不会有一口饭吃到老的可能，失败就要被淘汰！
同样的，北原苍介给同样的岗位开出的工资待遇是原日兴的1.2倍，还有丰富的奖金以及画了饼的股票分红。
不管他吹得怎样天花乱坠，这些人都是将信将疑，但到手的工资不会欺骗他们，有了金钱利益为纽带，他们才能在前期对北原神狼有归属感。
这是一个企业文化、企业氛围、企业目标等等都和他们所见过的金融机构截然不同的信用金库！
端坐在底下的一群职员们心里这么想着，又隐隐有些期待。
北原苍介的想法做法异想天开，可他确确实实在这一行拥有过人的名声，而且给得......实在太多了。
他们愿意跟着这位新老板试一试。
会议室前台，西装革履的北原苍介来到话筒前，笑了笑，沉声说道：“感谢各位从百忙的工作中抽空出来开这一场会议。这是北原神狼成立后的第一次全体职员会议，在场的386名职员就是我们北原神狼信用金库的第一批员工，你们能留在这里，我真的万分感谢......”
套话说完，北原苍介话锋一转，开始进入真正的主题，
…。。