三十二岁，才能勉强合格，可这种水平，是很难被魏医堂录用的，所以，我们这的医生，大多都是三十五岁往上走的人，几乎没有一个是低于三十岁的。”
“其实我们也可以招一些水平差点的中医，可那根本不顶用，很多患者一看你新人，治什么病都不见效，他们也就不来找你看病了，这样会极大地影响医馆的口碑，所以……为了精品化治疗，魏医堂一直没有在金陵建分馆。”
“最多就是创建了魏医堂集团公司，专门将我们研究出来的中药配方申请专利，然后售卖出去，哦，对了，最近几年，魏师也想建立一个魏医堂学馆，专门培养年轻中医，相当于改变了以往四处招人的情况，改为自己培养新人。”
精品化治疗……
的确。
这是医馆的生存之道！
你得保持口碑的话，那就必须要医术高明的中医。
只是这样一来，就堵死了新人医生的进步空间，不过魏医堂学馆这一计划，倒是很好的弥补了这个漏洞。
然而竞争激烈的魏医堂，显然也无法满足魏医堂学馆里的所有学生，就算他们勉强及格，进了魏医堂，恐怕也比不过那些老手，因为但凡是个正常人，都希望找信得过的老医生。
一旦无人挂他们的号，长期收入低下，恐怕也在这里混不下去。
这就等于是在一个公司上班，只有基本工资没有绩效，那谁还有激情啊！
所以，抛开医院去单独创造一个学习环境，这样的做法跟古早的中医学堂其实没多大区别。
以前的社会，大家可以慢慢熬，可现在时代变了，再按照以前的那一套做法，显然是行不通的。
陆九这种依靠诊断费来决定一个医生的工资，并且采用疾病分流制度，让新人医生最大限度地接触患者，其实就和传统的中医学馆完全不一样了。
既解决了医馆不会因为新人医生多，而出现的口碑下滑问题，又不会让新人与老手产生竞争关系，同时，还能让新人有高工资拿。
一边学习，一边还有钱赚，而且这个钱还不少。
陆九也从传统中医馆的制度中，看到了自己医院的优势所在。
当然，这里面也有不足之处。
比如中药配方的专利申请。
这玩意陆九一直没有考虑进去，现在听到尚业华说起，他也是瞬间明悟过来。
陆九中医院的那些美白啊，防脱发之类的中药配方，绝对不可能只服务于本市，它
…。。