什么，他们好像都能够成功。
他们开发出来手机，马上就开始爆炸了，不但如此，他们还有源源不断的资金去扛着，资金链十分的充足。
愣是靠这种不屈服的精神，他们一路开始高飞猛涨，他也跟着公司的节奏，马上调整了自己的思路。
刚开始进来的时候，他想的是，那一份工资，做一份工资，就是这么的简单，可当公司让他们看到了希望后。
他们马上一个个开始改变了心态，然后把自己的整个人生都计划在了这家公司里面，结果也是非常的好的。
几年时间后，他因为表现很是优秀，也是公司的创业元老，马上得到了提拔，而且随着公司的扩张太快。
他的提升速度也很快，这就是中浩的特色，他们从来都不会去相信什么空降兵
任何一个进入到公司的员工，除了研发人员之外，其余人他们想要得到提升，必须要有三年时间的考核时间。
这三年时间里面你要经过了考验，那你就可以提升了，他们没有空降兵，不管你是在外面做什么的。
哪怕是你什么老总，我们也不会管你，你进来了就是小弟弟，就要从底层做起，你能够接受，就来。
接受不了，我们大门在右边，你们现在可以走了，我们不会和你们搞在一起了。
就是这么一个情况之下，他们公司以前的那一批元老们，马上开始得到了高飞猛进的提升。
不但提升了，他们还在各种高升，一般公司可能提升一个人，会经过很多的思考。
他们这些公司不注重一个人的人品，只考虑对方到了这个位置上后，是不是能够承担起这个工作的压力。
可是他们不会是这样子的，幻彩一般就是新项目上来了，你只要是人品没有问题，他们会直接把你给安排在那个位置上。
陈妮是看得很清楚的，知道他们这种电子公司里面，除了技术部门，以及设计部门之外，其他工作只要是让人在上面做了一段时间。
慢慢的，他们马上就会开始适应，只要是他们适应了，那后边的事情就开始变得很是简单了。
这是他们所要面对的种种问题等等，故而，这种体制之下，陈云提升很快。
后来跟着公司的创始人到了米国这边，他其实心里面也很清楚，他就是这边的太子爷。
他们创始人不可能一直在一个分公司里面，迟早要回到总公司的，只要是他回去了，那他以后就是这边的掌舵人。
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