工业部那边把核心资产甩卖了后，基本上就填平了六十万多楚元的大坑，然后再把其他乱七八糟的资产一一变卖，最终这么一拆分出售后，发现本来资不抵债的芜湖机床公司，最终把贷款全部甩出去了不说，还剩下了好几万楚元……
用工业部大老的话来说就是：总算还剩下了个点银渣子……
其他业务方面不用去说，且说芜湖机床公司的核心机床业务被李氏制铁接管后，历史制铁公司把这些核心业务重组为李氏机床公司。
紧接着进行了全方面的整顿，人家李氏制铁公司能够成为国内第一大民营企业，靠的可不仅仅是有钱，还有他们的高效管理。
要不然，他们怎么可能支撑起来一家资产数百万楚元的庞大综合性集团企业。
重组后，李氏机床公司的员工规模，比芜湖机床公司时代里缩水了百分之五十以上……而这些工人也不用担心失业……国内大楚帝国的工业革命正在如火如荼，工人，尤其是有技术或者有经验的工人还是比较容易找工作的。
芜湖机床公司破产重组之前，其实很多人都已经跳槽了……
裁员的同时，李氏制铁公司再一次祭出了他们惯用的大杀招：砸钱挖人！
裁员，裁的是普通工人以及行政人员还有那些半吊子的研发人员。
挖人，挖到是研发人员！
作为一家立足于造船、制铁的典型重工业企业，再加上之前的一系列成功经验，让李氏制铁管理层对技术非常的重视。
砸钱挖人研发技术，这是他们的基操……甭管干啥，他们都这么干，都快要形成习惯了。
然后，在旁边吃瓜看戏的汉天机械公司就发现……自家的机床核心研发团队就被挖走了很多人……尤其是机床刀具研发的十几个核心工程师，更是被挖走了半数还多！
这气的汉天机械公司高层哇哇叫……这根本不是来挖人的，这是来刨根的……
还气急败坏去找对面李氏制铁的人去理论，说要状告他们非法竞争云云。
人家李氏制铁公司的人直接把他们赶走了，还说什么你们留不住人，那是因为你们给的钱不够多，还什么机床行业第一呢，给工程师的钱就这么点，我都替你们觉得丢脸……
又说什么我堂堂正正砸钱挖人，有本事你告去，我们李氏制铁别的不多，就是养的律师多！
告……这其实没法告，因为这年头可没什么竞业条款，辞职也很简单，哪怕双方签订了工作合同
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