业老板了。
搞的现在挖起来人都麻烦的很！
他之前接触过一个的确有意向跳槽过来的技术大佬，是个苏秦纺织公司纺纱厂的技术骨干。
这人技术非常扎实过硬，虽然比王科长差了些，但是也完全可以胜任一个机修科科长的位置。
但是最终王立清还是没舍得下手……挖起来太贵。
薪资待遇倒还好说，几千块年薪他也给得起……但问题是这人身上的竞业协议太麻烦。
这种竞业协议就算员工主动辞职也无法规避，依旧在合同期内不得从事相关的工作……不然就要赔偿巨额违约金。
大楚帝国里的竞业协议一般人都没机会接触不到……毕竟企业要和员工签署这玩意也是需要付出不小的成本……钱不给到位，谁会跟你签这限制自己跳槽的玩意啊！
而且违约金的金额也不是乱定的，是和薪资挂钩的，你薪资够高才能够签署足够高金额的违约金。
不可能给员工七八楚元的普通薪资，然后就让人签署几万块的违约金的，就算签了在法律上也无效……
所以薪资低的员工就算签署竞业协议，但违约金也没几个钱……因此意义不大。
这玩意本身就是给高薪群体准备的。
而王立清要挖的人，薪资本身就高，所以违约金也高的很……五万多。
如此高昂的违约金，人家当事人肯定是不会承担的，需要来挖人的企业来承担……
五万多违约金，再加上几千块安家费，再给几千块的年薪还有各种奖励，甚至那人还提出来说要一定数量的股份……最后一算下来王立清就彻底断绝了高薪挖人的念头。
顶级人才实在挖不起！
这外头的人挖不起，没办法只能是内部挖掘人才了。
刚好他们安华纺织公司里除了王科长外，还有个孙旭……虽然说孙旭在其他方面的技术能力还差了些……但是新工厂需要的机修科科长，其他的可以暂时不懂，只要懂新型棉纱领域的相关设备就行了。
至于其他领域的设备安装调试以及维护等工作，完全可以让其他普通机修师来承担。
虽然说机修师也算是技术人才，市场上算是比较稀缺，薪资一直都比较高，稍微干几年都能拿十多二十楚元的月薪……但是就算是市面上缺普通机修师，也不至于说请不到，稍微待遇开好一些，就能抓来一堆机修师随便选。
真正缺的还是孙旭这样在新型棉纱设备领域里拥有
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