“不知道……”
听出它的迟疑，宋红果哼了声，“你到现在，还不知道你那位45号同事，到底打的啥主意吗？”
系统支支吾吾的道，“我们没啥来往的，互不干涉，它就是有啥不妥的想法，我也管不了呀，我只能约束自己。”
宋红果抿了抿唇，不再说这事儿，转而问起沈悦，“她一上午都干什么了？有什么异常表现吗？”
系统道，“没啥异常，除了看病人，跟科里的同事培养感情，就是完善你的那份计划书，我看她确实挺上心的，八成是邱信志提醒过，让她别走了刘静的老路，把桃子抢到手，却吃不下，那就难堪了。”
“嗯，她上心就好。”
“我看她着急开始呢，或许这两天就有动静了。”
“就等着她呢。”
许丰泽那边已经打过招呼，只要沈悦这边一动，她就能着手写报告去‘邀功请赏’了，最后到底是谁抢了谁的桃子、谁为谁做了嫁衣裳，还未可知呢。
两天后，事情定了下来。
全厂职工都收到了通知，每天抽出点时间来，在不耽误工作的基础上，跟着医院的医生，学几招实用的急救技术。
对此，全厂上下，反应褒贬不一。
有支持的，就有反对的，但多半，还是不够积极，即便之前有过宋红果上课的成功经验，职工们也没多少期待。
这般开局，自然会影响士气。
张院长找沈悦，问她有没有应对之策，“要是上课的时候，职工们经常缺席，可不利于咱们开展工作啊，宋医生提议这事儿的初衷，可是尽量做到全厂职工人人皆会，给其他单位带个好头，再一层层的普及下去，让最基层的群众社员都最好能掌握一二，遇到危险时，可以互救。”
闻言，沈悦眼神闪了闪，言辞笃定的微笑道，“您放心吧，不会出现那种情况的。”
“你有什么办法？”
“很简单，用制度去约束，厂里搞培训学习，也是工作之一，无故缺席，便是对工作的懈怠，这样的态度，厂里肯定不能听之任之，只要列出相应的惩罚措施，跟自身利益挂钩，谁还敢不听从？”
张院长皱了下眉头，他原以为沈悦也会像宋红果那样，另辟蹊径，能调动职工们的积极性，主动参与进来，谁想，却是用这种强制性的方式。
用制度去约束，本身没问题，但这到底是跟生产无关的事儿，态度强硬，一旦把握不好那个度，就会引起职工们的反感
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