至于林建国身上的伤，除去定期复查之外，自然也早就康复了。
在天气尚且热的时候，林家二老还专程买了贵重的物品，去苏家道谢，感谢苏宇的那些提醒。
这件事，是大人的一个小秘密，作为孩子的苏宇和林小小，自然是不知道的。
当然，这也不重要了。
……
……
回家之后的日子，
其实永远是舒适惬意的。
尤其是大学这个阶段，更是如此。
至于公司？
公司很小，不需要什么年会。
其实所谓的年会，真的没有任何意义。
殊不知，很多大厂的年会，都被曝出有很多恶心的事情，比如专程询问女员工隐私话题，再比如做那种十分恶心人的游戏等等，怎么刺激怎么来，总之很乱。
年会，倒不如说是兽会合适点。
对员工来说，最重要的是什么？
当然是钱！
苏宇心知肚明。
也没必要扯什么归属感，没必要扯什么家庭感。
最可笑的就是对一个拿着两三千块钱月薪的员工讲公司文化，最悲哀的事情，莫过于公司老总一顿饭局就上万的挥霍，却对员工无尽的剥削，并扬言员工就应该007，就应该把公司当成一个大家庭，真正融入进去。
其实真正意义上让员工当成一个家的因素只有一个，那就是给钱。
想让加班？
加钱。
想说公司文化？
加钱。
想让大家共情？
还是加钱。
苏宇的公司不需要年会。
毫无疑问，对于目前发展规模最大的共享单车而言，他是有钱的。
所以，苏宇很大方的给大家在年前最后一个月加钱，直接全部加一个月工资。
实实在在的待遇，比起那些总价就三五千，但还得装出大出血的让获奖员工感恩的那种老板而言，要踏实了不少。
不知道的人，以为中了房子车子，至少也是电脑手机了。
结果最后，才发现中了一个电磁炉，总价值一二百块钱，还非要让员工感恩一下。
而苏宇的方法，依然把钱给到位。
五险一金，十三薪，员工车补，公司福利等等，全部拉满。
短视频那边，同样待遇不菲。
其实苏宇不知道
…。。