“这是什么？”郑帅瞥了一眼，突然惊道，“个人收入？！”
“嗯，这个营业厅，所有人上个月的收入。”
“这个应该是保密的，只有营业厅主任才知道吧？”郑帅死盯着数据道，“有零有整的，你怎么做到的？”
“有那些营销数据，不难推断，上下误差10%内。”林强饶有兴致地说道。
郑帅又盯了一会，随即摇头兴叹：“如果是真的，那就太过分了。”
联合银行作为行业巨头，为了吸引更优秀的人才，自然也会开出不菲的薪酬。通常而言，营业厅工作人员的收入由常规工资和绩效奖金两部分组成。
常规工资大家相差不大，无非工龄和行政级别不同而略有差别，而绩效奖金却是天差地别。
绩效奖金通常分为三部分：
岗位基础奖金。
任务完成奖金。
营销业绩奖金。
拿客户经理为例，这个岗位的基础月奖金大概3000元上下，任务完成奖金则在2000上下。最后，再加上额外的营销奖励。大概来说，每张信用卡可以带来50元的奖金，每个网上银行30元，手机银行15元……
至于基金、保险等理财业务，根据业务的不同，提成1%——15%不等！
这也就是为什么，尽管是在一线就职，有些成功的客户经理，可以达到年入百万，甚至几百万的原因。当然，也不必眼红，大多数能达到这个收入的人，基本也是拼上老命了，承受着常人难以承受的巨大压力，容易出现未老先衰、尿血、夫妻生活不顺等后果。
根据这个计算机制，林强大概推算出了这个营业厅所有人的月收入。
普通柜员，大概每月可以达到7000元左右，林小枣比较倒霉，还在实习期，营销业绩几乎为零，只有可怜的1800元。
而张家明，竟然达到了每月两万八千元！
至于营业厅主任，行内有明文规定，除去他个人的营销业绩外，他的奖金额度要在营业厅平均奖金的200%以内。
要知道，银行的奖金都是发放到一个营业厅，然后由营业厅主任再根据大家业绩细分的。
如此算下来，郝伟虽然没做什么，奖金也应该在一万五千元左右，外加他的岗位本身工资高一些，月收入是不比张家明低太多的。
这样一来，相当于郝伟与张家明两人瓜分了营业厅一半的奖金，其余所有人再分那一点小头。放到
…。。