很多员工就开始嚷嚷要求涨工资了，毕竟没有比较就没有伤害。
明明是一个行业里的企业爱英集团工资就那么高，咱们就算低一些，打个五折可以吧，再不行，三折，又或者两折.
原本一些还想着来年大干一次，做大做强的老板，当听到这个新闻的时候，可谓是透心凉了。
要是按照爱英集团的工资标准发工资，那大多数企业所有利润全搭进去都不一定够发工资了，即便是一半都难做到。
现在公司的一些骨干成员，一个个的都是在找各种关系，想要有个‘内推’名额。
同样的工作，收入差距好几倍，正常人都知道该怎么选。
只不过现在这刚好又是过年的，爱英集团那边招聘工作也没办法展开
“吴舟这是在破坏市场行情，拉高了就业人群对于工资的预期，变相地拉高了企业用工成本，是对行业发展非常不利的。”
“爱英集团有产品是和我们重叠的，但内核还是不一样的，他们其实是科技公司，那些销售的产品，只是他们的科技变现，不然的话，你看看市面上有哪家企业能做到和爱英集团同一档的产品质量。”
“实际上别说是华夏企业了，即便是那些国际厂商，也没有，绘梦ai邀战斗这么长时间了，你看看那些大厂有一个敢接招的嘛，爱英集团的实力还是非常强的。”
很多企业老板，不得不用这样的说辞来安抚住自己的躁动的员工，当然不可避免的，涉及自身利益的情况下，想要简单几句话直接安抚住没那么容易。
所以一些老板只能是再放点血，刚好2020年赚得还不错，再发点红包也能发的起。
不过来年公司的大扩张计划，必然会影响不少。
心里也是对吴舟，‘恨得牙痒痒’。
而这会儿爱英集团的内部，其实很多员工在看到这个消息时，也是有些迷迷糊糊的。
有人工资比曝光出来的高，心里会有暗暗得意，当然也有比这工资低的，他们就得旁敲侧击问问同事了，是不是也是类似情况，如果大家都差不多，那可能是部门缘故，如果是自己差点，那他们部门就反应一下了。
凭什么他们的工资就要低，即便不是直接反馈，也会像智能ar管家间接反馈反馈。
不过除此之外，生活方面，这段时间刚好过年。
很多爱英集团的员工，回家之后，就好像‘衣锦还乡’了一样。
“你家孩子在哪个爱英集团上
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