产品的市场反响不好，那就必须降低产量以减少损失。
减少损失最简单的方法是什么？
降薪和裁员！
要知道，钉子最出名的就是高薪资高福利，一旦降薪，他们的待遇将是天差地别。
甚至往严重了说，万一猛兽这波没挺住彻底凉了，到时候整个汽车业务都将面临裁撤的风险。
业务都没了，员工自然也就没必要存在了。
鬼知道他们为了进钉子费了多大劲，一旦被辞退，之前的一切努力都将付之一炬。
而这份邮件，无异于一剂强心针！
金钱，是最好的驱动力。
国内将这一点诠释到极致的，就是蚂蚁。
蚂蚁跟你讲未来、讲情怀，忽悠了一大群精英骨干没日没夜的为他们卖命。
996是福报。
不为企业着想的员工不是好员工。
在众多巨头企业中，蚂蚁画大饼的方式也是别具一格。
其他公司给奖金，而蚂蚁，则是给你股份！
给你画张又大又甜的大饼套着你，比如你手里的股份价值1000万，去奋斗吧，奋斗就会有！
可你卖不掉啊。
空有价值1000万的股份，你卖不掉，就不能变现，那和没给有什么区别？
真有一天你不干了，从蚂蚁离职，这些股份你还得一分不少的还回去，到头来你一毛钱都拿不到！
罗离不喜欢搞这些虚的。
放眼整个国内，就属钉子最实在、给的最多。
其他公司的人员成本占比，基本都是10％-15％，有的甚至只有5％，而钉子呢？
百分之六十多！
现在钉子内部各个部门，从研发人员到产线工人，无一不拼命工作回报公司。
拿了钉子这么多钱，不努力良心上过得去？
目标一致，再加上没有后顾之忧，这就导致钉子的工作氛围无比融洽，团队效率极高。
一个月的工资虽然不少，但和钉子的态度相比，就显得不值一提了！
接到通知后，所有员工都开始嗷嗷叫着加紧工作，一切都在稳步发展中。
终于。
在这样众志成城的氛围中，第一批猛兽s系，终于生产完毕！
从钉子工厂出发，在最短的时间内运往全国各大城市的猛兽4s店中。
“老板，第一批共计1200辆新车，已
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