界顶级？等咱们开始盈利之后，我们的员工工资、福利，要做到世界第一。”
说到这里，陆川突然看向她：“你信吗？”
她双眸闪亮，直视陆川：“我信。”
“哈哈哈，我觉得你不信，不过没关系，之后就知道了。”
“规章制度就这么来。”
“招聘方面，先给我招聘三个方面的，我要人才，最好是顶尖的那种，钱不是问题！”
陆川面色逐渐凝重：“软件、金属材料、机械制造，最好是船舶、潜水器方面的人才，我都要。”
“？！”
张秘书先是一愣，随即猛的一惊。
由于应天石的关系，所以她对陆川也多有关注，知道他刚放完豪言，要在一年内把YH739找出来，证明自己应该拿满分。
可是在此之前，她都以为陆川是有什么关系，知道某公司会推出新的潜水器，可以潜入海底两万米的那种，当然，还有可能是陆川硬撑、扯皮···
同时，截止到方才，她都不知道未来科技到底要做什么业务。
但现在一听这话，潜水器方面的人才？！
这？？？
难，难道是打算自己做？！
“陆总，恕我冒昧，咱们公司的第一个项目是？？？”
“新型潜水器，代号、名称暂时未定。”陆川也没藏着掖着：“如你所知。”
“我‘吹了个牛’，要在一年内把YH739从乔戈娅海沟弄出来。”
“但世界上，任何潜水器都远达不到我的要求，所以，只能自己做了呗。”
张秘书：“(ΩДΩ)？！”
好···好嘛！
新公司刚成立，一上来，就直接剑指该领域世界第一？！
果然够狂。
不过，这才符合他的‘人设’吧？
张秘书重重点头：“我明白了，不过顶级人才，一般情况下只能找猎头挖人，工资方面应该···”
“如果确实是人才，先告诉他们我们这边的福利，再谈工资，如果立刻能入职的，最高可以按照市场价一点五倍来给。”
还是那句话。
陆川想让员工给力一些，也会给他们带来更好的生活，但却不是一开始就直接整个五倍十倍工资。
循序渐进，按照表现给与提升工资的奖励作为激励，这才是最好的办法。
至于剩余的钱不够怎么办···
…。。