庭都要空了，首相府也要缺员三分之一。”
“有这么严重？”
虞翻苦笑道：“张相体恤下属，首相府还算好的。臣这计相府就更难了，不考核都不时有人要离职，臣每天都看到他们那副无精打采的模样，恨不得把他们全开除了。”
“是不是你要求太高了？”
“也不完全是。”张纮说道：“其实这一年多，虞相的性子已经缓了很多，至少臣不怎么听到他训人了。真正的症结在于兖州、冀州平定后，事务增加了近三成，现有的吏员数量不足，即使加班加点处理也很及时完成，导致各府寺都有些怨气。”
孙策明白张纮的意思。他引入了精细化管理，无形中增加了不少工作量，而各部门的架构还是按照以前的配置，人手不足，工作压力自然大。当工作量还在承受范围内的时候，增加俸禄能平息一部分抵触情绪，当工作量增加到无法承受的时候，增加俸禄也解决不了问题，唯一的办法就是增加人手。
增加人手不仅会增加开支，对于张纮、虞翻来说，还有一个很敏感的问题。这就涉及到体制改革，具体而言就是人事改革，如何选拔官吏。眼下各府寺的吏员辟除还是由各府寺的负责人自己掌控，增加属员有揽权的嫌疑，谁也不敢轻易开这个口，只能一起提出。这还是他们相信孙策通情达理，不是那种猜忌之主，否则这么做更不合适，要多费很多口舌进行铺垫。
孙策倒是不意外。经济改革到一定程度，必然会倒逼政治改革，这是不由人的意志为转移的。他早就有心理准备，而且做了事实上的准备——政务堂的设置就是第一步，只是一直没有挑明。张纮、虞翻都是聪明人，他们应该看出了这个关窍，所以没有急于征辟人才，而是把问题呈到了他的面前。
人事权至关重要，如果抓不住，就会沦为公卿郡守培植私人的手段，不改不行。孙策和张纮、虞翻商量了一番后，决定将这件事做为一个正式的议题，提交朝会，由各部门联席商议，并请主持政务堂事务的杨彪、黄琬先拿出一个方案，到时候一起讨论。
公务谈起来总是特别耗时间，不知不觉就是半天过去了，孙策留张纮、虞翻吃了午饭，下午接着谈，不时召见首相府、计相府的相关掾吏，就具体问题的情况、数据进行了解、分析。好在这些部门都是宫里，离得近，来去也方便。
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孙尚香带着徐节和几个羽林卫快步进了宫，正准备去偏殿，一眼看到孙翊坐在台阶下晒太阳，闭着眼睛，好不惬意，不免有些好
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