在国营厂和科研院校，科研人员研究出来东西，兄弟单位的人拿着介绍信过来，就能轻易的学走，包教包会不说，还好吃好喝好招待。
充分发扬了无产阶级的真情厚义。
而到了改革开放后，已经慢慢不提倡这种随意的技术转让了，但他们和小霸王都是方辰名下的公司，大家是正儿八经的一家人，再谈什么专利费，似乎有点不太好吧。
“你们记住，技术不是免费的，耐腐蚀钢是你们研究出来的，小霸王要用自然要收专利费的，不过可以不用钱来交易，而是其他东西，或者干脆就是记账数字，年底核销，多退少补。”方辰认真的说道。
他刚才所说的则是内部结算管理制度，这种东西在现代企业管理中，简直太常见了。
在现代企业管理制度中，不仅仅各个子公司，分公司，甚至就连各个部门都是需要独立核算成本和盈利的。
这样做不但能保障业务经营管理活动安全、有效、稳健运行，切实防范和化解经营风险，最重要的是能明确的反应出各公司和部门的真实成本和盈利率。
假如，擎天通信花了二千万研发耐腐蚀钢，然后被小霸王免费拿了过去。
这就会导致一种情况，在各种指标都相同的情况下，擎天通信会凭空比小霸王多了二千万的成本，而小霸王则多了两千万的盈利。
这种情况显然是不公平的，也不能反应出两公司的真实情况，更有可能导致两边企业员工工资待遇的不同。
最重要的是，这会造成一种老实人吃亏，踏踏实实研究新技术的是笨蛋，偷奸耍滑才是聪明人的文化氛围。
长此以往，谁还会踏踏实实的干活，搞研发？
大概给大家解释了几句，方辰看着众人，郑重其事的说道：“在擎天，永远不会出现老实人，勇于担当，勇于创新者受委屈的事情出现，相反我们要鼓励探索无人区的勇士，重重的嘉奖他们，这次公司出十万块钱作为大家先进材料实验室所有成员的奖励，表彰他们的聪明才智和辛勤努力。”
众人不由一愣，紧接着一阵如雷鸣般的掌声猛然响起，震耳欲聋，一个个拍着手掌通红，眼中闪烁着炙热的光芒，着实兴奋不已。
他们虽然知道方总来视察工作的话，如果做得好，一定会有好处，但真没想到是十万块钱这样的大奖，要知道他们先进材料实验室才三十多个人，也就是意味着他们每个人能分三千来块钱，即便他们这些科研人员的工资高，但三千块钱也顶的上三个月的工
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