正好比他们低一级，这样的话，他们就不会有怨言了。”
在擎天的管理级别中，方辰的q0和段勇平的q1都是唯一的，然后q2就是别列佐夫斯基这些副总裁，再下来，q3没有了，直接就是q4部门负责人和分公司副总裁这一级。
之前是考虑，其他高管跟别列佐夫斯基他们为公司所做的贡献和资历相差的太远，而且显然副总裁以上的，才是公司真正的领导层级，所以中间就隔开了一个q3，基本上没有任命。
也就是把黄一和调到汽车联盟当总裁的时候，给了黄一和个q3级别。
而现在正是把q3级别给用上的时候。
想到这，方辰都有些忍不住想笑，还真是有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。
谁能想到，只是当时的一个小小考量，居然能成为解决现在重大问题的关键钥匙。
而且这么做，对于公司还有一个很大的好处。
那就是能有利的提高公司管理人员，乃至于全公司的积极性。
现在，分公司总裁的位置都被别列佐夫斯基他们把持着，而且不管是从年龄，还是从精神状态，还是从工作意愿来说，显然别列佐夫斯基他们都离退休早着呢。
像最年轻的，金至江，今年才二十八岁，想要等到金至江退休，然后再来接小霸王的班，成为公司副总裁，那恐怕真是要有日子等了。
说个不好听的，再等个三四十年，都是比较快的。
如此一来，就造成了公司管理人员，尤其是分公司副总裁这一级别的人，容易没有奋斗动力。
毕竟已经做到顶了，碰到了天花板，再怎么努力都无法晋升了。
在这种情况下，有些人会出现怠懈，懒惰，其实也很正常，又或者说人性如此。
可一旦多了个q3级别的执行总裁，他们头上的天花板被打开，工作欲望，以及奋斗精神，不用方辰来强调，绝对瞬间就激活了起来。
并且岗位调整，这是拔起萝卜带起土，一连串的事情。
分公司的副总裁升到了执行总裁，是不是就意味着分公司的部门部长能升为副总裁，副部长升为部长，分厂厂长升为副部长等等。
可以说是，一人升官，十人，二十人提拔，皆大欢喜。
方辰觉得，经过这么一弄，最起码三年的时间，公司管理层的内部活力，奋斗意志都不用他来操心了。
又或者说，人为什么躺平，不就是因为觉得未来没有希望，自己
…。。