副职。
有人的一直干的是肥缺，结果席石峰给他弄到了清水衙门。
他这么做对单位有好处吗？屁好处都没有，而且因为换岗太猛了，不少工作都停下来了。尤其是基层班站，因为从机关下来不少对基层一点儿都不懂的机关干部，所以不少工作干脆就慢下来，或者停下来了。
但他这么做对自己有好处吗？好处大大的！和他有关系的、会做人的，都去了重要部门！而那些脑筋不好使的，或者是他觉得没啥能耐的，都去坐了冷板凳。
这样一来，不仅仅他在大队的话语权越来越重了，而且那些被闲置的干部也知道来事儿了，到时候他好处又多了。
而除了干部的安排外！席石峰又弄了个青年员工培训班！
这事儿看起来是件好事儿，培训青年员工成才吗！
可实际上呢？这也是缺德事儿一件！
席石峰弄的这个培训班，可不是培训员工怎么在基层工作、也不是交员工怎么懂安全！
这么说吧，青年员工培训班就是把所有35岁以下的年轻人凑到一起，利用他们休息的时间学习技术比赛的内容。
技术比赛这玩意，之前作者也说过，比赛的内容就那么几项，而且比赛比到了最后就是比速度呢，对于实际生产一点儿好处都没有。
当然，要是说有好处就是，技术比赛拿了奖，单位领导受表彰、参赛选手有机会往上走。
但这种事儿，有想法的员工自然报名了！没想法的员工，人家也只想把本职工作做好。
可席石峰直接来了个一刀切，而这个年代工人本来一周就一天休息了，他这么一弄，底下的员工更是怨声载道。
除了弄这个青年培训班之外，席石峰还对白班工作加大审核、对夜班开始夜查。
基层采油站，白天的工作其实就不少了，而采油站的工作就是，每天怎么干都干不完！所以基层员工虽然有时候也会因为时间不够编一些数据，或者是把上面安排的测试工作往后推迟，不过员工心里都有数，什么事儿能作假、什么事儿能延后，大家心里门清。
但是席石峰专门弄了几个人每天挨个站审核，虽然这样一来，大家也只能把所有的工作认真完成。
但缺点则是，因为工作强度实在太大了，所以底层员工不但午休的时间被压缩了，而且先休息也非常难。
这样一来，年纪大的老工人还行，年纪小的新员工就受不了拉！有关系的，托关系找后门回机关！没
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