奖金30万；由市场部总监王峰负责，根据团队内人员的表现，进行奖金分配。
电商事业部团队奖，奖金20万；由电商事业部总监庞勇负责，根据团队内人员表现，进行奖金分配。
新业务事业部（校内网团队奖），奖金15万；由新业务事业部总监周枫负责分配。
采销部团队奖，奖金15万；由采销部总监李欣负责分配。
财务部、人事部等职能部门，部门奖金5万。
各部门负责人统计好本部门人员的奖金比例后，报到财务部，奖金将随本月工资一同发放。”
吴敏公布完。
隋波笑道：“我知道大家都很辛苦，而且在座的不少人，都是放弃了本来很不错的职位和工作，宁愿拿着较低的收入加入团队。
一方面是因为信任我，相信我们做的事是一件很有意义的事，另一方面也是希望通过创业实现自己的理想，改善生活。”
“创业初期，公司资金有限，暂时给不了大家高薪资，但是只要做出成绩，我是不吝奖励的！
这次公司一共拿出近百万来奖励大家，就是希望让大家明白。
只要我们大家一起努力，团队里每一个人，都能够分享到公司成功的果实。”
“另外还有一件事，清泉，你下来之后去买两台车。
公司现在账上资金还算宽裕，有些条件该改善还是要改善的。
宋总经常要出去谈合作，作为公司coo还需要打车，也有点不像话，一台车给宋总专用。
另外一台公用，像李欣李总、老庞这些经常要外出的，或者其他部门谁有需求，随时都可以调用。”
宋健在一旁接口道：“波总，公司创业初期，一切从简，还是先不花这个钱吧，打车也很方便……，再说你还没车呢。”
隋波笑道：“该花的钱还是要花的，我天天不是在公司就是在学校，根本用不上！你要外出跑厂商，谈合作，咱们就按需分配吧。”
看宋健还待再说，他霸气的一挥手：“这事就这么定了。”
隋波很清楚，适当的给予团队成员足够的尊重和优待，收买人心，这都是必须的。
在这方面，他向来是比较大方的。
奖金和配车的事公布，在座的人都是面带喜色。
隋波等了一下，看大家的情绪状态都平复了，才整了整脸色，开口道：
“好了，下面，我们谈一下接下来的重点工作。
…。。