官员又岂敢得罪他们？任何一个官员，都不可能在处理每一件事情的时候都能做到最好，若是斥候避轻就重，专一的盯着一点大肆宣扬官员品德有问题呢？真若是如此，哪怕这个官员做了十个正确的决定，也会被这一个看似不正确的决定给毁掉的。”张良说道。
这种避轻就重的情况是不可能完全避免的。
哪怕新组建一个衙门去负责，也依旧有可能发生这样的情况。
但这事交给斥候来负责，所带来的影响可能会更重一些。
王不饿突然想到了明朝的东厂西厂锦衣卫，其用意是好的，但随着时间的发展，这些部门的权力越来越大，最终导致了一系列不受控制的影响。
张良说的也有道理，是人就会犯错误。
若是真有官员因为得罪人的原因而被故意针对，那未免也就太惨了一些。
对于官员本身来说是惨，对于自己来说，当然是不希望这种好官员被埋没。
王不饿继续的想着应对的办法。
考核，不能全部都是固定形式的，这样会让更多的官员们提前有所准备。
而对于官员的考虑，就必须是具有隐蔽性的，突袭性质的考核。
只有在官员不知情的前提下，才能看到最真实的情况。
最好的办法就是自己微服私访，亲自去看。
但天下那么大，显然是看不过来的。
若是单独组建一个部门，又需要防止权力过大。
那么最好的办法自然就是轮转制，让负责前去考核的官员，在出发之前自己都不知道自己要去哪里，这样自然能够避免一些勾结的现象。
若是为了图稳，可以多派几个人去，相互之间分批过去，相互不知道彼此，只有多者得到的答案相差不大，才能证明是真实正确的。
但是……
很难……
王不饿有意推举科举制度，但一项制度的形成，不可能是一两年就能搞定的。
现在连学舍都还没开始建造呢，所以，哪怕现在就开始建造，第一批参与科举的人，至少也得是在十年之后。
所以现在的汉国，用的依旧是察举制，只不过现在的察举制还没有达到最完善的时候。
基本上就是地方官员负责选拔，这个流程也就是一级一级的往下走。
汉随秦制，现在在行政方面还没有什么太大的变化，依旧还是延续了秦朝的制度。
五家为一伍，两伍为一什
…。。