一开始也是这么想的，如果相安无事，那就稳健发育。
可很显然，经历了中药被卡脖这样一个赤裸裸的挑衅，他那里能能再心平气和。
且不说，即便是将一切摆在明面上，吃亏的还真未必是他。
自那天之后，林间的管理更加的有条理了起来。
原本宽松的一些政策，也以肉眼可见的速度严苛了起来。
当然，倒也不是一撮而就的，每一次的收紧，李松林都有让各个部门的管理层注意好尺度分寸。
有他在大方向上的把关，倒是没什么抵触的情绪。
或许刚刚开始会有不习惯，但在福利待遇到位的情况下，对于打工人来说，是能接受的；
并不是他这个老板不愿意让员工有一个放松的工作环境，只是公司往后的发展注定了它的不平静。
李松林必须得保证，员工是有一定抗压性的；
如果连这样稳步加压的工作强度都受不了？
那怎么让他相信，手下能跟上自己的步伐长久走下去呢？
作为老板，他总不能放慢步调来适应员工，不是。
“好累，苦笑JPG；”
“工资很香，待遇很好，但该说不说，林间已经有了资本的气息。”
“你别说，你还真别说，但是吧，大把的人上赶着进来……”
确实如此，林间企业现在，无论是公司还是工厂，在外界求职者的心目中，已然成为了香饽饽。
愣谁都能看出，林间的发展目前一直在走上坡路，估计要不了多久就能够上市，做大做强！
现在就已经有了体量和知名度，产品有竞争力，老板年轻有为……
这些条件摆在一起，又因着从内部人员口中传出的待遇，怎么可能会不吃香？
上赶着获得一个面试机会的人，可以说是大有人在。
HR根本不愁KPI的问题；
所以，大家即便是感受到了加压的工作强度，但依旧没有人退缩。
事实证明，李松林的提前准备是有必要的；
在接下来很长的一段时间里，公司官网被冲，评论负面疯狂刷屏，时不时公司就会出现各种许家的产品后遗消费者……
直到这个时候，大家才明白自家boss前面一系列操作的用意。
这个过程中，没有人退缩。
任何一份工作，都是有横纵向比较的，没有谁会不明白，林间
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