收入的人群平分相同的物资。
毕竟澳大拉西亚的生活相较于十多年前已经好了太多，人均收入40澳元以上的家庭，其实已经算得上是小康了。
算成其他国家的货币就能清楚，人均年收入40澳元，相当于20英镑，100美元，400马克，180卢布，200日元和140两白银。在物价比较低的澳大拉西亚，一家人吃饱穿暖略有富余也不是什么问题。
除了确定最低工资之外，对于劳动力和资产之间的纠纷，劳动法也进行了明确的规定。
禁止资本一方以任何借口拖欠劳动一方的工资，包括肆意克扣工资在内，都将遭受到来自劳动法的严厉制裁。
如果确定恶意拖欠工资克扣工资属实，资本一方要面临最低500澳元，最高没收所有财产的处罚。
如此严厉的处罚，能够有效降低资本家恶意拖欠工资的行为。
伴随着澳大拉西亚的发展，民间大大小小的资本已经发展了起来。
这条规定正是对于这些资本的制约，毕竟资本家可不会像阿瑟一样，乖乖的向政府缴纳税收，向工人们发放足额甚至更加丰厚的薪水以及奖励。
当然，为了防止部分工人恶意捣乱，甚至用自己的身份为自己取不当的利益，劳动法对于工人一方也有限制。
如果确定是工人恶意捣乱的，对工人也有最低20澳元，最高500澳元的罚款，情节严重还要面临根据实际情况而决定的监禁。
偏向民众，但是不纵容民众，这也是修改后新的劳动法的主要基调。
虽然民众是弱势群体，但也不能排除部分没有素质的人利用自己的身份谋取不当的利益。
当然，虽然在劳动法中加入了考察期移民的字眼，但移民和公民的待遇还是有很大的不同的。
首先，所有澳大拉西亚的企业不得肆意裁减员工。如果要对公司进行减员的话，必须提前一个月以上告知，并且在裁员后发放额外至少一个月的薪水，确保被裁员的人有足够的时间找到工作，以及在没有工作时，仍有一定的收入养活自己。
这一条是只有澳大拉西亚人能够享受的，外来移民在未正式获得澳大拉西亚国籍之前，并不享受这项政策。
同时，为了刺激所有外来移民熟练的掌握澳大拉西亚的官方语言英语，劳动法中还有一项规定，那就是掌握英语的外来移民可以获得同等额度的最低工资保障，没有掌握英语的外来移民只能获得，劳动法中最低收入的70%
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