脑，里头有重要文件我一着急……”
潘风满脸局促搓着手地解释。
在人事部，潘风的性格属于风风火火见人说人话，见鬼说鬼话那种。
这种性格放在人事部不算大毛病，人事经理对潘风没有什么喜恶。
苏楊摔倒在地，肯定是潘风动手的，成年人对一个孩子能如此狠心，便是品行问题了。
特别是现在对方没有一丝关心小孩安危，只顾着自己开脱，人事经理虽然年纪没大潘风多少，但他的经历要比同龄人多得多。
人事经理看得出来，潘风看似在忏悔，实际眼眸深处有几分不服气在，他觉得自己没有错。
“你是人事部组长，你所经手的文件我的电脑全部有备案，再往上重要的文件你也接触不到，电脑里有什么重要内容能让你像失心疯一样，对小孩子下这么重的手！”
人事经理脸色微怒，一些熊孩子是该收拾，但潘风解释来去只说了小孩子碰他电脑，说明苏楊便没做其他过分的事情，不然潘风肯定会说。
仅是因为碰了电脑，就对一个孩子如此重手，他有理由怀疑潘风脾气不稳定且有暴力倾向。
“经理，您不能因为是您家孩子就说这种话，我经手的文件很多交到您手里都是有时效性的，如果您孩子将我的文件弄没了，我交不上，上头再跟您催，这不是很耽误事么，然后责任到头来都在我身上。”
潘风开始破罐破摔，他心中突然萌生出一个想法——拉人事经理下台。
简氏集团不是个会轻易开除人的公司，便是上司开除下属也要有足够的理由，然后向上递交得到审批才行。
若是自己在这事上营造出人事经理公私不分的情况，到时候闹起来上头必然对人事经理颇有微词，毕竟身为管理人员带孩子来公司，还扰乱员工的工作进度，本就是一件影响不好的事情。
人事经理的位置不稳了，他不就有上升的空间了么？
潘风知道自己不可能一次就将对方扳倒，但已经得罪了人事经理，索性就得罪彻底！
如果人事经理日后做事太过分，他还可以写举报邮件！简氏集团有匿名举报渠道！光脚不怕穿鞋的，此次事件对他是个机遇也说不定！
抱着这样的想法，潘风语气不再恭敬，反而带有一丝讽刺和尖锐。
年轻人就是天真！
一眼就看出潘风想法的人事经理心中冷哼，野心和恶意都展现在脸上，还是嫩了些。
“这
…。。