么一年后，两年后三年后，等到他们走上社会之后，赚了钱，还要配眼镜。在信任我们的基础上，你觉得从他的口袋里掏出钱，还会难吗？”
“这就是为什么，我之前反复强调的一点。你坑了消费者，确实提升了业绩。但是生意却只有一次！”
“而你将这个新顾客发展成了老顾客。那么以后，他会一直成为我们的忠诚顾客！”
“我看过一个调查。一个人的关系网，在两百五十个人左右。如果一个忠诚度非常高的顾客，他身边有人需要配眼镜的时候，他百分之一百分推荐给我们！”
“整个燕京，三千万人。你们想一想，这些学生毕业以后，参加了工作，关系网扩散开来……这会有多恐怖？而且，五年，十年，十五年之后呢？”
“走好每一步，这就是我们睛美眼镜的宗旨。老板开出的待遇，相信你们都清楚了吧？”
说着，叶杰便转移到了每个人的工资上面。
“清楚。这是我见过最不一样的工资计算模式了。我们也是花费了好几天的时间才研究明白。如果我们好好做，那么工资是相当高的！”
六名员工都点了点头。
叶杰却是摇头。
“你们错了。不是工资高，而是……收入高！”
众人一愣。
“首先，每个人基本薪资，税后一个月一万。包住，包吃。这就代表着，你们在燕京，每个月直接到手一万！”
“第二个就是，我们计算全年的绩效，而不是单月的绩效。根据全年的完成度，再发奖金。所以有时候，你们不必急着做下一张单子，从而让顾客产生反感！”
“第三个，每一年工龄工资，基本薪资上涨百分之十！五年后，可以获得所在店内的百分之一到百分之十的分红。十年后，可以直接获得店里的股份！这都是写在合同里的，相信你们都看到了吧？”
陈晓杲忍不住道：“没错，当时就是看到了这样的薪资条件，才让我立刻决定了下来到这里上班。在别的店，我们做一个月是一个月，完全看业绩做事情，什么维护客户发展客户，谁知道我们下个月还在不在这里上班呢？”
他直接说出了现在眼镜行业里的弊端。
“没错。就是这样。一家零售企业，想要发展新顾客，又要将新顾客发展成老顾客，公司才能可持续发展。老板也知道这一点，所以才会舍得投入。”
说到这里，叶杰也看向了另外几个人，道：“你们现在虽然还不是店
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