眼下的他，是真的不知道该说些什么好了。
对于这个处理方法，吕俊明刚才来的路上可是经过深思熟虑的。
不管怎么说，工人这样做是为了厂里着想。
尽管这种想法，现在造成了质量上的问题。
可不管怎么样，工人终究是没有恶意的。
再加上吕俊明对于张鹤鸣的了解，他对工人是很好的。
考虑到这一些，吕俊明才会给出这样的处理方案。
他相信张鹤鸣对于这个处理方案，绝对不会有意见的。
可是没想到结果，却跟他想的完全不一样。
张鹤鸣如此愤怒，让吕俊明现在的大脑一片空白，根本不知道该如何解释。
看着快五十岁的吕俊明低着头，张鹤鸣于心不忍。
可是现在，他必须把这件事情说清楚。
随着鹤曼的发展，合水制衣厂的地位会越来越重要。
以后张鹤鸣肯定要对合水制衣厂进行扩产，规模会继续扩大。
在这么一种情况下，吕俊明肩上的担子会越来越重。
如果再遇到这样的事情，吕俊明还是这么一个解决办法，以后会出很大问题的。
“是不是有点不明白，我为什么发这么大的火？”张鹤鸣沉声问道。
吕俊明没有说话，只是点了点头。
张鹤鸣点了点头，“那让你听听我的处理方法，再想想我为什么要这么做。”
说完之后，张鹤鸣就拿出了他的处理方案。
张鹤鸣的处理方案，非常的简单。
工人这一块，稍微罚点钱，意思一下就行了。
在验收以及领导层面，绝对是要作出重罚的。
工人们不懂这些，难道管理层也不懂吗？
管理层拿这么多的工资，不就是预防这种事情的发生吗？
工人这一块没有按照生产要求，使用正确的棉线，罚两百块钱。
听到这么一个处理方案，吕俊明一脸的诧异，这跟他的方案有什么区别？
张鹤鸣接下来的一句话，却让吕俊明大惊失色。
“这个生产组的组长，没有尽到监督作用，罚半个月的工资。
还有车间验收环节的负责人，罚一个月的工资。”
面对如此重罚，吕俊明是怎么都想不到。
“是不是明不明白，我为什么要这么做？”张鹤鸣问道。
…。。