个公司的人员进行一次梳理。
现在平克顿公司里的职员良莠不齐，说不定还有不少别的公司的暗子，不清理干净，以后他做事会很不方便。
另一个是盘算一下平克顿的家底。
从1850年平克顿组建‘西北警察局’，到后来鼎盛时期的‘平克顿国家侦探社’，再到现在的‘平克顿公司’。
平克顿公司这100多年来，积累了很多有用的技术和资源，也创立了整套的职员训练流程和办案标准。
首先就是‘平克顿的犯罪数据库’。
这是平克顿和他的手下们创建的一套罪犯资料库，它里面用剪报、面部照片和贝蒂隆人体测量法等方法，详细记录了一些重要罪犯的数据。
平克顿还通过这些数据来发布通缉令，用来通缉悬赏各种罪犯。
这些年虽然平克顿逐渐式微，但公司依旧有一个专门的部门，通过以前在各个警署和官方情报部门的老关系，在不停的收集和补充这个数据库。
这些老关系，数据部门的人员和整个数据库资料，都是孙志伟志在必得的东西。
平克顿公司还有一整套的训练流程，用来训练侦探，战斗员，调查员以及辅助人员等等。
战斗员就是直接执行的部门，他们才是打打杀杀的主力，不过，现在的平克顿公司在官方的打压下，基本已经没有这个部门了。
调查员负责收集情报，但现在的平克顿接的都是商业调查，数据收集，婚外情，捉奸等小案子，很多老调查员都离开了公司。
辅助人员倒是剩下不少，他们以前是负责为侦探和行动部门打前站，扫尾吧，传递情报和安排后勤支援等等工作。
比如，侦探出门办事，总不能还要自己去订机票，订酒店。
到了一个陌生的城市总需要当地的地图向导，还需要在当地调用武器车辆等等。
如果行动中发生战斗，那清扫战斗现场，封闭交通，处理尸体，甚至找人顶罪，这些事情都需要后勤人员去处理。
很多看着都是不起眼的小事情，但没有他们，公司的业务就要陷入混乱，行动也会受阻。
这些人的工资很多都不高，他们在外面找工作也不好找。
于是，在众多侦探等高阶人才纷纷离开公司的时候，他们这些后勤人员反而是留下的最多的。
而这也是孙志伟最缺少的，他以前一直是独来独往，什么后勤都靠空间解决。
以后，他就要
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