气都不敢出,没人敢反对。
这就是封建专.制社会的优点,令行禁止。苏佑由楼主直接任命为大主管,众人自然是唯命是从。有这样的执行力,以行政专.制与民.主协商相结合,最大发挥出众人的服从性、能动性和主动性,苏佑毫不怀疑能在短时间内让整个器造坊上一个台阶,创造惊人的成果。
“下面开始汇报各人手上项目的进度,目前遇到什么困难。每个人都要就面临的问题做详细报告,分三步进行:提出问题、分析问题、解决问题。大家共同商议,可以自由发表意见。”
苏佑然后点名,先从职位低的员工开始,最后到副主管,主管。按轻重缓急,先汇报紧急重要的项目,全体探讨,找到最佳解决办法。
一旁有书记员,负责记录会议纪要。记录给会议同意或一致通过的方案,会后立即落实到岗、到人,且由专人追踪进度及结果,再报给书记员记录入档。
所有人包括主管刘俊生在内,都一一汇报了各自手上的工作,遇到何种困难。在大家集思广议下,一个个合理且行之有效的方法从众人口中涌现出来,解决速度之快令人惊叹。甚至说出解决办法的人都不敢相信那是他自己想到的,自己都觉得难以置信。
听着从众人口中冒出的一条条新颖创意。众人从刚开始的迷茫不解,到渐渐被吸引,再到欣喜若狂。人们不住点头,不少人还自觉的做起了笔记,摘录重要内容。至此所有人都对新来的大主管心悦诚服,由衷的钦佩。
对苏佑来说,众人汇报的那些工作事宜并没有多大创意,乏善可陈。他本可轻松一一点评,给出解决方案,但为了激发众人的主动思维,主人翁精神,才动员全体人参与进来,交流互动,让他们感觉自己是团队的一份子。
白山也向大主管汇报了织造工坊的工作内容,毕竟会议室还有不少负责靴子和服装的女织造师。花楼机的建造因为涉及保密,没有详述。这块是两位孙小姐和白山带着一批可靠的女匠们在单独进行,不需在会议中特意交流,白山只需私下和苏佑商量即可。由苏佑负责的模具机床项目也是一样。因为他失踪一个月,这块进展更慢,这几天才开始准备。
当刘主管汇报完后,一个上午就过去了。
苏佑通知散会,交待各项目负责人依会议商定的方案去落实,及时汇报结果。他随后检查了会议记录,做了一些备注。要求书记员下一次周会议须前提前准备,列好议题,以便节约会议时间,提高工作效率。
苏佑看到书记员记
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