听说了吗？副总被罢免停职了，好几个部门总监全部待查！”
“这次动静太大了，大小姐直接掀了整个项目组，连官方都惊动了，会不会大规模裁员啊？”
“我之前跟着老总的派系跑过几次外勤，会不会被牵连清算？”
“高层斗来斗去，最后倒霉的都是我们基层，工资、福利说不定都要缩水了……”
恐慌、焦虑、不安、观望，弥漫在每一个工位之间。
二十年的派系固化，让所有基层员工早已习惯依附高层、随波逐流，突如其来的顶层颠覆，让所有人瞬间失去依托，人人自危。
不少老员工眼底藏着疲惫与麻木，入职数年，勤恳加班、任劳任怨，却从未享过半点实在福利，薪资多年不涨，奖惩永远不公，早已对集团心寒。
毛草灵缓步穿行在工位过道之间，目光静静扫过每一处细节。
老旧的办公设备、拥挤的工位布局、常年缺失的员工福利、模糊不清的奖惩制度、混乱无序的加班机制，处处都是积弊。
毛振雄掌权之时，资源尽数倾斜顶层派系亲信，基层员工如同免费劳力，压榨殆尽、弃如敝履。
“林晚，整理一份近五年集团基层薪资、福利、考勤、奖惩的完整数据报表。”
毛草灵边走边轻声吩咐，语气平静却带着不容撼动的决断：“我要精准看到，五年之内，基层薪资涨幅、福利发放、加班补贴、评优名额、晋升渠道的所有漏洞。”
“是。”林晚立刻应声。
不过十分钟，一份详实冰冷的财务数据报表，清晰呈现在平板电脑之上。
数据刺眼，字字寒心。
五年时间，集团高层薪资、分红、福利涨幅逐年攀升，年均涨幅超百分之十五，各类高端补贴、专项福利、私享资源数不胜数。
而数千名基层正式员工，基础薪资五年零涨幅，法定加班补贴常年克扣、延后发放，节日福利敷衍潦草，评优晋升名额几乎被管理层内定垄断，普通员工永无出头之日。
更离谱的是，集团年年公布的员工福利预算，数额庞大、账目光鲜，可真正落到基层员工手中的，不足三成。
剩余七成福利预算，尽数被中层管理层截留、拆分、私分，沦为派系内部的灰色收入。
干最累的活，加最多的班，拿最少的钱，享最差的福利。
多劳不多得，实干不晋升，勤恳无回报，钻营得高位。
积弊至此，人心不散，
…。。