糊带过、无人担责。”
三条铁规，精准戳穿财务乱象的核心，严谨缜密，滴水不漏。
苏曼深吸一口气，郑重躬身：“谨遵董事长指令，三日之内完成审计方案落地，十日完成全域初步筛查，所有问题账目逐一报备，绝不包庇、绝不隐瞒。”
集团财务乱象由来已久，碍于元老势力、旁系情面，从前的审计向来流于表面，无人敢真查、敢深究。如今毛草灵定下铁规，扫清所有人情阻碍，她终于可以放开手脚，整顿积弊。
毛草灵微微颔首，目光转向人事总监许静。
“许总监，人事整改同步启动，核心两点，裁冗、扶正、立规。”
许静立刻凝神倾听。
“其一，清查集团所有裙带冗员、挂空职、吃空饷、不履职、不作为人员，不分派系、不论背景、不看资历，只看能力与实绩。在岗不干事、占位不履职、拖垮部门效率者，一律约谈整改，屡教不改者，依规清退。”
“其二，彻底废除元老特权、职级世袭、人情定岗的旧规，建立公开竞聘、实绩考核、能上能下的全新人事制度。基层员工凭能力晋升，中层高管凭实绩留任，打破固化圈层，激活集团人才活力。”
“另外，梳理所有部门权责清单，杜绝推诿扯皮、权责模糊、多头管理、无人担责的乱象，每岗有责、每职有权、失职追责。”
这一套人事改革方案，精准对标集团数十年的沉疴积弊。
毛氏作为老牌家族企业，最大的弊病便是人情大于制度、资历大于能力、裙带大于实干，无数闲散人员依附元老势力盘踞高位，实干员工得不到晋升，团队内耗严重，活力尽失。
许静眼底骤然亮起，心底积压多年的无奈尽数消散，郑重应声：“我即刻梳理全员人事档案、岗位职责、考核记录，一周内完成人事制度更新与冗员清查报告，落地全新考核体系！”
从前她有心整改，却受制于元老派系阻挠，寸步难行。如今董事长全力支撑，便是人事革新最好的时机。
最后，毛草灵目光落在战略总监周凯身上，语气沉定，带着长远布局的远见。
“周总监，搁置所有盲目扩张、高风险、低回报的跟风项目，暂停所有非核心产业的投资布局。当下集团核心战略，四字定调：固本，聚焦。”
周凯立刻前倾身子，认真聆听。
“放弃遍地撒网的粗放模式，剥离亏损副业、低效产业、泡沫项目，集中所有资金、人才、资源，聚焦
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