改革只是安抚人心的空话，最后根本不会落实。还有人说，后续会裁剪一线岗位，缩减基础薪资。”
这些流言，毛草灵早有预料，全是二叔留在集团的旧中层刻意散播，目的就是挑拨员工与她之间的隔阂，动摇她的管理根基。
她没有居高临下地说教，反而起身，主动给三人倒上温水，拉过一旁沙发坐下，姿态平和，褪去上位者的凌厉锋芒，如同平等交谈的友人。
“我理解大家的顾虑，换作是我，突然传出大规模福利调整，也会心生怀疑。”她语气温和，指着桌上完整的改革文件，“这份方案所有测算数据、资金来源全部公开透明，下午董事会会全票公示，同步上传集团内网，每一笔福利支出都会单独设立专项账户，每月公示收支明细，接受全体员工监督。”
她逐条为三人解读细则：“一线车间员工增设高温、夜班双重补贴，每月额外发放生活物资补贴；入职满一年员工全员覆盖补充医疗保险，家属大病可申请集团救助基金；取消强制无偿加班制度，超出工时统一核算三倍加班费；针对家境困难、身患重病的员工，设立百万级专项救助金，无需层层审批，提交材料三个工作日即可拨款。”
一条条实打实的福利政策，没有空洞画饼，全部附带清晰落地细则。三名文员越听越震惊，原本忐忑不安的神色慢慢褪去，眼底生出期待。
“至于裁员降薪的谣言，完全是无稽之谈。”毛草灵语气坚定，“集团亏损的根源是管理层贪腐、无效投资，绝非基层员工冗余。后续我们会拓展新能源、AI医疗两大赛道，扩招上千技术、生产岗位，不仅不会裁员，反而会持续吸纳新鲜血液，同时开通内部晋升通道，所有管理层岗位优先内部竞聘，不靠关系，只凭能力。”
这番话直击基层员工最大痛点。过往毛氏集团内部晋升通道常年被毛振山安插的亲戚、亲信垄断，普通员工再勤恳能干，也难有上升机会，晋升无望，自然缺乏归属感。
“内部竞聘……真的不看背景人脉吗？”一名年轻文员忍不住追问，她入职三年，勤恳做事，却多次眼睁睁看着能力平庸的管理层亲戚越级提拔。
“绝对公平。”毛草灵点头，借鉴乞儿国科举选材制度，“所有竞聘笔试、面试全程录像，评审组由外部行业专家、基层员工代表、第三方审计人员共同组成，管理层无权干预结果，最终录用名单内网全公开，任何人可举报核查。出身、人脉一概不作评判标准，只看工作能力、项目实绩。”
三人听完，心底所
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