极端，最佳选择，向来是不卑不亢、张弛有度。
“回复星途资本。”毛草灵抬眸，语气笃定，落字清晰。
“三日后下午三点，总部会客室面谈。不谈浅层合作，不做表面寒暄，只论赛道格局、行业未来。”
苏晚立刻记录：“明白，我即刻回复对接！”
话音刚落，办公室座机电话响起，是研发部总监的专线来电。
苏晚接起电话，听了片刻，随即汇报：“毛总，研发部传来消息。近期因为大批新锐资本入局赛道、四处挖角，业内薪资溢价严重，我们研发部有三名中层技术人员收到了高薪挖角邀约，心态出现浮动，询问集团是否有对应的留人政策。”
资本试探的第二步，精准直击企业软肋——挖核心人才，乱内部军心。
新能源与AI医疗赛道，最核心的资产从来不是资金、不是地皮、不是渠道，而是核心技术研发人才。
新锐资本无法窥探核心技术，便从底层渗透，高薪挖角、动摇军心、拆解团队，试图从内部瓦解毛氏的研发根基。
这一招，阴毒且精准，屡试不爽。
若是处理不当，核心人才流失、团队军心涣散，哪怕手握再好的赛道布局、再多的资金储备，也终将形同虚设。
“意料之中。”
毛草灵神色依旧平静，无半分意外。
当年她在乞儿国推行新政、革新吏治之时，旧朝残余势力、藩属外敌，亦是频频拉拢朝中中层官员、散播谣言、动摇朝堂军心，试图从内部瓦解新政根基。
人心浮动，是所有新生变革、全新格局必经的关卡。
“通知研发部。”她快速下达指令，条理清晰、杀伐果断。
“第一，即刻启动核心人才专项股权激励方案，中层及以上研发骨干，全员匹配专属股权分红，绑定个人与集团利益，待遇对标行业顶流，彻底杜绝薪资挖角威胁。”
“第二，公开层级晋升通道，技术岗与管理岗双向并行，凭成果定级、凭能力晋升，不看资历、不熬年限，给所有技术人员足够的成长空间与职业希望。”
“第三，召开全员研发大会，公开表态：毛氏深耕技术、善待人才的初心不变，所有潜心深耕、踏实干事的人，集团绝不辜负，必当共享盛世红利。”
赏有功、安人心、定根基、稳军心。
这套手段，是她当年稳固朝堂、收拢民心的帝王之术，用在现代企业管理，同样无往不利。
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