而是‘怎么让公司活下去’!”他话锋一转,眼神变得锐利,“我早就和三位结盟董事商议过,制定了一份《集团全员优化计划》——也就是全员裁员30%,优先裁撤非核心部门、绩效不达标的团队,同时压缩运营成本、出售非核心资产,用节省下来的资金填补现金流缺口,集中资源保住芯片核心业务!”
三位结盟董事立刻抬起头,眼神重新变得坚定,其中一位董事开口:“没错,我们早就审阅过这份计划,裁员比例合理,成本压缩目标明确,只要严格执行,不出半年,公司就能实现收支平衡!”
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