一个整天和机床、铁屑打交道的工厂技工，连 Word 表格都未必能熟练操作，怎么可能胜任这份工作？周正想起自己面试行政部员工时的严苛标准，本科以上学历是底线，至少三年相关工作经验是基础，还要具备良好的沟通能力和应急处理能力。可这个庄建强，除了工龄长，几乎没有任何符合要求的条件。
他拿起内线电话，拨通了人力资源部的号码：“王经理，我是周正。你们送来的庄建强的调令，是不是搞错了？”
电话那头的王经理顿了顿，语气有些微妙：“周哥，没搞错。这是总部高层研究决定的，厂长亲自推荐的人选，说是庄师傅技术过硬，责任心强，能为行政部带来不一样的活力。”
“不一样的活力？”周正捏着话筒的手指紧了紧，“王经理，行政部不是工厂车间，不需要会修机器的技工。我们需要的是懂流程、会协调、能高效完成工作的专业人才。一个连行政报表都不会做的人，来了之后难道让他给办公室修打印机？”
“这……”王经理迟疑了一下，“周哥，您也别太较真。听说这位庄师傅是厂里的老功臣，厂长特意打招呼要关照。而且总部最近在推‘一线人才回流计划’，说是要让懂生产的人参与到管理中来，架起一线和总部的桥梁。”
“桥梁？” 周正挂了电话，脸色更沉了。他走到落地窗前，看着楼下西装革履、步履匆匆的上班族，心里满是困惑。他实在想不通，总部高层到底在想什么？行政部是公司的中枢，不是安置老员工的“养老院”。一个没有任何行政经验的工厂技工，突然被推到这个岗位上，不仅帮不上忙，反而可能打乱整个部门的工作节奏。
“周哥，您在看什么呢？”方敏端着一杯咖啡走进来，看到周正脸色不佳，问道。
周正指了指桌上的调令：“你看看这个，方敏。一个工厂技工，没任何行政经验，直接调任行政专员，你觉得靠谱吗？”
方敏拿起调令看了一眼，瞳孔微微放大：“庄建强？我好像有点印象。上次工厂来总部开会，就是他跟着厂长来的，穿一身沾满机油的工装，站在会议室里格格不入，连电脑都不会开，还是我帮他调的投影。”
“你看！”周正摊了摊手，“这样的人，怎么能做行政专员？咱们行政部要对接各个部门，处理各种琐事，稍微一点差错就可能影响公司的正常运转。他连最基本的办公软件都不会用，来了之后难道要我们手把手教？”
方敏把调令放回桌上，小声说道：“周哥，可能…
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