陶全深看了余长一眼，见其眼中平淡如水，便道：“这不，我来征求你的意见了吗？如果余总不反对，我自然愿意收人，但我管理团队的方式，不知道她能否受得了？”
叫不醒装睡的人，宁可要一条狗，也不能要一头离心的狮子，既然雷小小已经不愿在教育组继续待下去，那么就让她去吧，强扭的瓜不甜，低情绪下的工作状态，创造不了激情，也出不了大单。
“我没有意见，但陶总监得给我时间，让我物色新人，同时也做好市场的交接。”
嘴上虽然如是说着，但第二周的周一，余长就喊来了雷小小，开口直接就道：“你的事情，陶总监已经和我说了，我同意，也尊重你的选择。接下来你就和任倾晨做好工作上的交接吧，等交接完毕，你就可以去医疗组报到。”
“感谢余总监。”雷小小最后还是道了一声谢。
其实，本来余长计划让杨清雅接替雷小小的市场的，但后面想想，还是打消了这个念头，杨清雅很勤奋，近半年的时间成长很快，但是她的销售段位总体而言，还弱于部门的其它人。
她需要更多的时间去实践和成长，如果将两县市直接交给她，对她而言，非但不是好事，反而会让她在巨压之下，无法成长或者夭折。
接下来的两周，任倾晨陪着雷小小跑了一圈岸渠县和边遥县，将手上的客户做了相应的交接之后，便收拾了行李去了医疗部报到。
而余长也让人事部开始物色着适合岸渠和边遥两县的销售人员，提出了对应的要求：最好有大客户销售的经验，男女不限。
暂时让任倾晨接手，这只是权宜之计。
任倾晨负责旧锡和西岭两县已经占用了她大部分的精力和时间，所谓贪多嚼不烂，如果将这两县市都交给她负责，会将她压垮。
一直到了十一月份，都没有能够招到合适的销售人员，有几个余长亲自进行了面试，但结果都不能如意。
还是那句话，余长想要一条忠心的狗，而不想要一头离心的狮子。
个人能力不需要太强，但这个人一定要注重团队，以团队的利益为第一要务，要有长远的目标，而不是被眼前的蝇头小利所迷惑，自私自利，画地为牢，作茧自缚。
这样的人，余长不需要，同时他也不允许自己的团队中出现这样的人。
既然一时间找不到合适的人选，索性就暂时让任倾晨先兼顾着，期间涉及的有些工作，余长也会协助任倾晨亲自处理。
…。。