能力的人，再高的天赋有什么用？
只会去钻研一些蝇营狗苟的破事。
“这不是很显然的吗？新人拿来的经验？”
“爸，干活要啥经验啊？连活都不会干的人，不招聘就是了。我当初就是以一个纯新人的身份成为九天传媒的总经理，我一直都觉得我是个工具人，在公司里面毫无存在感。但李远偏偏说我做得好，九天传媒发展的也越来越好。您知道为什么很多科技公司，三十五岁就要开始优化吗？其实全世界都一样，擎天集团优化的更多。只不过擎天集团手腕比较温和，如何不合适可以调岗，不愿意接受调岗，也会给出足够的补偿。”
什么经验丰富，什么资历深，在现在的社会，已经没用了。
除非做的是主营销的，靠情分来赚钱的生意。
宋氏股份显然不是。
学习能力将会成为衡量事业的标准，这点宋佳佳早就明白了。
不管她做的有多好，等个十年，倘若她失去了学习能力，跟不上那个时代的变迁，她也会被优化掉。
现在她几乎是在李远的裹挟下，进行学习。
宋大龙依旧觉得女儿是在凡尔赛，说道：“你已经很厉害了，能管理好九天传媒跟比心，这可不是一般人有的能力，咱们不是外人，不用在我面前谦虚。”
宋佳佳无奈说道：“就我那点能力，在国内就算找不到十万，找八万个出来还是没问题的。爸，你要是想学擎天集团的体系，我可以帮忙。这个世界，能把优势完全发挥出来的，只有体系，而不是个人。除了李远那种天赋异禀的。那种……全世界也不一定能找出第二个来……”
宋大龙其实就已经失去了学习能力，他害怕出现太大的变动，害怕出现他掌控不了的事情。
即便未来宋氏股份扩张，无非就是把现在臃肿的体系再复制一份出来，利润不会有太大的提升，整体也不会比之前更好。
真正先进的体系是1+1＞2
过时的体系是1+1＜1.5
宋佳佳分析过字节的体系，就非常完善，而企鹅的体系就无比臃肿。
但擎天集团的体系要更好一些，像是字节体系的优化版本。
字节体系，是把所有人都严防死守，结果就是容易制造一些内部矛盾，导致一些项目产生了内部恶意竞争，出现了巨大损耗。
而擎天集团则是以金钱为纽带，控制住所有的金钱，对于员工权力给于了保留。
既让整个
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