然后，在第六个月，她开始频繁的和十余个各部分同事一起聚餐吃饭.
到月底时，她‘一气之下’，离职了。
那些之前和她一起聚餐的好姐妹，好朋友，其中有2人也跟着她一起离职。
刘菲以为自己闹离职，公司层面应该会有个挽留什么的。
但刘斌没有挽留她，毕竟两人其实已经闹腾得不愉快了。
吴舟也没有挽留她。
只有平日里一些玩得比较好的‘同事’，让她别冲动，意气用事。
之后，他就用自己的私人手机，拉了一个小群，联系几个还在公司里的同事，继续私下聚聚。
当然，这其中肯定是没有刘斌这个领导的，也没有韩英这个‘大领导’。
“我明明就是公司业绩最好的之一，凭什么一直给我C的考评，这不是欺负人嘛。不想给我涨薪加工资直说嘛，我又不在乎那个。”
“明明之前考核挺好的，非要整什么破系统考核，结果有问题，反馈了也不给处理。”
“和领导反馈了问题，还那样。我问了三组那边的组长考核有问题之后，反馈上去，人家考评就给改了，凭什么我的考评结果不给改。”
“切，公司大了就了不起是吧，还不是我们这些老员工一起打下来的，外面挖我的人多了去了，工资给的比这里都高，一直以来我都没去，现在想想，真傻，就是个工作而已，至于嘛，哪儿工资高去哪儿呗，哼“刘菲诉说着自己的抱怨。
10月底，刘菲离职，走的加急流程，本来交接时间是1个月，但因为ar管理系统的介入，各项交接速度比人为交接快的多。
而且‘也没什么好交接的’，只是2天时间就已经交接的7788了，第三天，刘菲就离开了公司。
而后很快，小组内，传来小道消息，她跳槽去了一家杭城电商公司，月薪10w+，比当下她每月5w左右的工资，翻倍了
刘斌是对刘菲极度无语，智能ar考核上真有问题吗？在刘斌看来是一点问题也没有，在有智能考核系统之前，这些问题就已经有了，只不过当时他也是觉得，业绩在增长，那这个问题也就不大，也就随口和她说了几次，但一直没改。
而现在，智能考核系统，只一个月时间，就把这些问题，给她的列得明明白白，她呢，居然还是觉得‘委屈’，甚至觉得就是些鸡毛蒜皮小事儿而已，根本不应该影响她考评结果。
但事实呢？整改建议里有几项，比如说
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